HR是知識型的工作，必懂一些法律常識，這是體現工作專(zhuān)業(yè)性的重要內容，下面這9類(lèi)相關(guān)法律HR一定要懂得。
勞動(dòng)法規
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》
《中華人民共和國國家賠償法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
全國年節及紀念日放假辦法(新)
職工帶薪年休假條例
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
勞動(dòng)合同
集體合同規定
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定
企業(yè)職工患病或非因工傷醫療期規定
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法
勞動(dòng)時(shí)間
勞動(dòng)部實(shí)施《職工工作時(shí)間規定》辦法
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定
關(guān)于探親假的法律規定
關(guān)于職工產(chǎn)假的法律規定
關(guān)于喪假的法律規定
關(guān)于婚假的法律規定
關(guān)于帶薪年休假的法律規定
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法
《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規定
勞動(dòng)工資
工資與支付暫行規定
國務(wù)統計局關(guān)于工資總額組成的規定
企業(yè)最低工資規定
外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法
個(gè)人所得稅自行納稅申報辦法
