| 第 1 頁(yè)：第一部分 職業(yè)道德 |
| 第 4 頁(yè)：第二部分 理論知識 |
| 第 8 頁(yè)：卷 冊 二：專(zhuān)業(yè)能力 |
| 第 9 頁(yè)：卷冊三：綜合評審 |
2010年5月 人力資源和社會(huì )保障部
國家職業(yè)資格全國統一鑒定
職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師
等 級：國家職業(yè)資格一級
卷 冊 一：職業(yè)道德
理論知識
第一部分 職業(yè)道德
(第1～25題，共25道題)
一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分
答題指導：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，其中單項選擇題只有一個(gè)選項是正確的，多項選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項是正確的。
◆請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一) 單項選擇題(每1~8)
1、關(guān)于會(huì )計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是( )。
(A)業(yè)務(wù)熟練 (B)舉止得體
(C)不做假賬 (D)儀表規范
2、職業(yè)道德具有規范功能，其作用主要體現在對從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)的( )。
(A)操作規程和道德底線(xiàn)上 (B)文明禮貌和職業(yè)著(zhù)裝上
(C)服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語(yǔ)上 (D)職業(yè)良心和開(kāi)拓創(chuàng )新上
3、在職業(yè)活動(dòng)中，統領(lǐng)我國社會(huì )主義職業(yè)道德建設的價(jià)值導向是( )。
(A)中國特色社會(huì )主義 (B)愛(ài)國主義
(C)社會(huì )主義榮辱觀(guān) (D)社會(huì )主義核心價(jià)值體系
4、職業(yè)活動(dòng)內在的道德準則是( )。
(A)忠誠、無(wú)私、敬業(yè) (B)忠誠、審慎、勤勉
(C)愛(ài)崗、慎獨、勤勉 (D)愛(ài)崗、敬業(yè)、審慎
5、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是( )。
(A)職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度
(B)職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能
(C)職業(yè)化在觀(guān)念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng )新的價(jià)值取向
(D)職業(yè)化在勞動(dòng)觀(guān)上倡導勞動(dòng)作為謀生手段的人性需求
6、意大利詩(shī)人但丁說(shuō)：“道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠也填補不了道德的缺陷�！迸c這一言論相符合的中國傳統道德思想是( )。
(A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之資也;德者，才之帥也
(C)專(zhuān)心致志，以事其業(yè) (D)人無(wú)禮則不立，事無(wú)禮則不成
7、關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是( )。
(A)敬業(yè)度越高的員工，離開(kāi)企業(yè)獨立創(chuàng )業(yè)的愿望越加強烈
(B)美國社會(huì )學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念
(C)在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍
(D)敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內，因為高度敬業(yè)會(huì )降低創(chuàng )新能力
8、關(guān)于優(yōu)秀員工的執行力，世界500強企業(yè)提出了明確要求，根據世界500強企業(yè)的要求，所謂執行力是指員工( )。
(A)絕不涉足企業(yè)規定之外的事務(wù) (B)對要求之外的事務(wù)也要敢于突破
(C)像戰士服從命令一樣令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己認為最好
