HR經(jīng)理：職業(yè)規劃 其實(shí)不是很復雜
作為HR經(jīng)理，個(gè)人覺(jué)得一個(gè)完整的職業(yè)規劃必須解決上述3個(gè)問(wèn)題，如果還要加上一個(gè)問(wèn)題，那就是“制定一個(gè)長(cháng)短結合的執行計劃”，這些問(wèn)題都解決了，你的職業(yè)規劃就完成了，剩下的就是執行。
看看如何解決這4個(gè)問(wèn)題。
第一步：找職業(yè)方向
1、內在探索：通過(guò)對職業(yè)興趣、性格、價(jià)值觀(guān)、能力4個(gè)方面的分析，初步確認自己的職業(yè)方向，這時(shí)可能有3-5個(gè)方向。具體的方法可以是，用興趣先選5-10個(gè)，用其它因素逐步縮小選擇的范圍。
2、外在探索：通過(guò)對教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、職場(chǎng)狀況、重要他人的探索，將上述3-5個(gè)方向縮小到1-2個(gè)。
第二步：找執行的動(dòng)力
1、物質(zhì)動(dòng)力--量化你的長(cháng)短期生活目標，也就是把你的生活目標用金錢(qián)量化。雖然這樣做看起來(lái)很俗，可是，我覺(jué)得效果明顯。例如：10年內你要一套房子加一輛車(chē)，量化的結果，你需要100萬(wàn)，年均收入10萬(wàn)，不多呀，因為你沒(méi)考慮生活支出。
2、精神動(dòng)力—再次確認自己選擇的1-2個(gè)職業(yè)方向是自己感興趣的職業(yè)，并將職業(yè)方向縮小到一個(gè)。
第三步：制定一個(gè)長(cháng)短結合的執行計劃
計劃出1年、3年、5年、10年，你該做什么工作、學(xué)習什么知識或技能。
第四步：懂得在執行的過(guò)程中適當調整自己的計劃
這一點(diǎn)最重要，因為這是建立職業(yè)規劃理念。未來(lái)是不可預知的，什么樣的變化都可能發(fā)生，當發(fā)現自己原來(lái)制定的計劃不可能繼續執行時(shí)，要用職業(yè)規劃的理念適當調整。
好了，上面就是我理解的職業(yè)規劃，其實(shí)真的不復雜。不管你現在處在什么年齡階段，試著(zhù)給你自己做個(gè)職業(yè)規劃吧，祝你選擇到十年后自己不后悔的職業(yè)。
