美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿(mǎn)意;74%的人表示如果有其它就業(yè)機會(huì )，他們會(huì )選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。
一般情況下，出現下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。
1、這份工作總讓你生病
專(zhuān)家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規劃師表示，不適合的工作會(huì )讓你得病。如果你經(jīng)常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng )造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng )造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時(shí)候也不遠了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會(huì )讓你失去更多的發(fā)展機會(huì )。
4、屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì )對此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應該考慮走人了。特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話(huà)，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對此得不到合理解釋的話(huà)，相信你不會(huì )再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會(huì )，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無(wú)利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀(guān)和你不再合拍
當公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀(guān)不合拍時(shí)，當你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
