職場(chǎng)實(shí)錄
我找工作的過(guò)程有點(diǎn)偶然，之前我參加了一個(gè)英語(yǔ)培訓班，在那里我認識了小合，我們很談得來(lái)。
一個(gè)偶然的機會(huì )，她告訴我她的公司業(yè)務(wù)擴展，需要招一批人，小合說(shuō)，她愿意推薦我過(guò)去做。我想，去試試吧，自己好好干，一定會(huì )很快融入新角色的。
就這樣，我在小合的推薦下，來(lái)到了她所在的公司�？墒锹l(fā)現，情況并不像我想象的那樣樂(lè )觀(guān)。
平時(shí)在英語(yǔ)訓練班，小合是個(gè)很愛(ài)動(dòng)的人，可是在單位，她卻很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我幫忙，哪怕我手頭正有事。
礙于面子，我從來(lái)不和她計較，她卻習以為常了，我差點(diǎn)就成了她的專(zhuān)職秘書(shū)。不過(guò)即使這樣，我也一直用不計較的態(tài)度來(lái)對待小合，畢竟是她把我引入公司的，她的性格大大咧咧慣了，我也不必往心里去。
可是，即使我做到了這一點(diǎn)，我與小合之間還是出現了非常大的不愉快，有一次，老板表?yè)P了我做的案子，同時(shí)批評了小合做方案不用心，沒(méi)有創(chuàng )意。當時(shí)，我雖然為自己高興，但是老板直接的比較也讓我覺(jué)得不舒服。
當然，更不舒服的是小合，經(jīng)歷了這樣的事情之后，小合和我的關(guān)系就變得很冷漠，她就像對待陌生人一樣對待我，眼神冷冷的，好像眼前完全沒(méi)有我這個(gè)人。
我的心情陷入無(wú)盡的郁悶當中，坦白說(shuō)，我很感激小合給我提供了這樣的一個(gè)機會(huì )，但是，小合強勢的性格讓我很委屈，是老板要這么比較我們兩個(gè)人的方案，又不是我故意踩她，她怎么就想不明白呢?
該怎么和不同性格的同事打交道，真是讓我很迷茫。
職場(chǎng)補氧有幾招
壞性格不等于壞同事，掌握分寸感
不得不承認，有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服，但是只要不會(huì )在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對他們的壞性格是很有必要的。
遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會(huì )丟出赤裸裸的憤怒和怨氣�？梢赃\用“暫時(shí)離開(kāi)”的哲學(xué)，禮貌地說(shuō)一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談�！币部梢哉f(shuō)：“對不起，等你冷靜了，我們好好溝通一下可以嗎?”總之，及時(shí)離開(kāi)現場(chǎng)，可以讓你遠離風(fēng)暴、平復心情。
同時(shí)，與這種性格的同事出現某種問(wèn)題的時(shí)候，可以嘗試通過(guò)溝通來(lái)解決，告訴他你內心的真實(shí)感受，相信人之常情，他也會(huì )理解你，當然，如果溝通沒(méi)有效果，敬而遠之也是不錯的方法。
2.遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來(lái)影響他。有的同事總是抱怨自己運氣不好(很有可能是因為抱怨運氣才不好)，這類(lèi)同事總在你耳畔訴苦，會(huì )讓你也沒(méi)有好狀態(tài)工作，怎樣和他相處?可以先花幾分鐘聽(tīng)聽(tīng)他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然后引導他們關(guān)注一些正面的事物，或是把焦點(diǎn)拉回到工作中來(lái)：“別郁悶了，讓我們做點(diǎn)什么來(lái)改變這一切吧，只有當我們自身強大了，別人才不會(huì )欺負自己，是不是?”以此來(lái)引導他回歸到正確的工作軌道。
當然，如果他繼續抱怨，不妨采取“麻木”的策略，不要經(jīng)過(guò)他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會(huì )再來(lái)騷擾你了。
修煉具備絕對競爭力的好性格
好性格可以助我們平步青云，職場(chǎng)中，機會(huì )往往垂青能力超群的人，可是還有一種不容忽視的現象是，在能力相當甚至超群的情況下，有些職場(chǎng)人士卻因為性格問(wèn)題，犯了職場(chǎng)大忌。
1.爭強好勝，太過(guò)強勢會(huì )給自己及同事帶來(lái)壓力。人們本能地回避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的爭強好勝會(huì )讓人對你敬而遠之，而且，這類(lèi)強勢的人如果出現另一類(lèi)毛病，就更會(huì )遭到他人內心的排斥和反感。那就是強勢到要和同事比較待遇。要知道，每個(gè)公司都有一套完整的工資以及福利制度，除此之外，還有類(lèi)似于出差、培訓、提拔這樣的隱性福利，要靠自己的實(shí)力獲得機會(huì )。好的老板自然會(huì )做到公正與平衡，但如果你過(guò)于強勢，爭強好勝，喜歡和同事攀比，反而會(huì )因不識大體而失去機會(huì )。
2.不夠職業(yè)化，太過(guò)情緒化。遇到一點(diǎn)點(diǎn)小事就七情上臉，沖到老板辦公室去質(zhì)問(wèn)，或者在辦公室哭泣，或者拉長(cháng)了臉，對誰(shuí)都沒(méi)有好臉色，大部分時(shí)候對別人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無(wú)異于逼迫別人孤立自己，畢竟，有的公司，有的事情，越來(lái)越?jīng)]有你我之分，幫助別人就是幫助自己。職業(yè)化的工作素養能體現你的責任心與全局意識。當然，關(guān)鍵時(shí)刻，老板只會(huì )把重任委托給最職業(yè)化的員工。
3.凡事太想壓人一頭，表現自己的優(yōu)越感。也許你的確很優(yōu)秀，在某些業(yè)務(wù)方面可能是天才，但是如果因此而自恃驕傲是危險的。你的優(yōu)越感很容易招致別人的反感。
4.太在意別人的目光。有的人特別在意同事對自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無(wú)論是領(lǐng)導還是下屬，都會(huì )引起他內心的波瀾，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，如果你沒(méi)有高昂的士氣，總是被他人影響，在別人一個(gè)怒目的注視下，你就止步不前，只能讓自己無(wú)法進(jìn)步。
