| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾椷x擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
| 第 7 頁(yè)：計算題 |
| 第 8 頁(yè)：綜合題 |
二、多項選擇題(每小題1分。每題有多個(gè)正確答案。錯選、少選、多選，均不得分)
第31題 均衡國民收入等于( )。
A. 消費+儲蓄
B. 總需求
C. 投資+儲蓄
D. 總供給
E. 消費+投資 【正確答案】：A,B,D,E 試題解析：總供給與總需求相等的國民收入稱(chēng)為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。
第32題 政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線(xiàn)包括( )。
A. 基準線(xiàn)
B. 控制下線(xiàn)
C. 預警線(xiàn)
D. 控制上線(xiàn)
E. 平均線(xiàn) 【正確答案】：A,B,C 試題解析：政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線(xiàn)包括三條線(xiàn)即基準線(xiàn)、預警線(xiàn)和控制下線(xiàn)，用它們來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(cháng)幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權益。
第33題 關(guān)于工作滿(mǎn)負荷，下列表述正確的有( )。
A. 可以減少人力、物力的浪費
B. 能充分利用有效的勞動(dòng)時(shí)間
C. 會(huì )給員工的心理健康帶來(lái)威脅
D. 每個(gè)崗位的工作量都達到了飽滿(mǎn)
E. 充實(shí)了工作內容，使崗位工作多樣化 【正確答案】：A,B,D 試題解析：C項，工作超負荷會(huì )給員工的身心健康帶來(lái)威脅;E項是工作豐富化的內容。
第34題 正向激勵策略的形式包括( )。
A. 物質(zhì)性策略
B. 貨幣形式策略
C. 精神性策略
D. 非貨幣形式策略
E. 榮譽(yù)性策略 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：正向激勵策略是通過(guò)制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策如獎勵、晉級、升職、提拔等，鼓勵員工更加積極主動(dòng)工作的策略。正向激勵策略的形式可以是物質(zhì)性的，也可以是精神性、榮譽(yù)性的;可以采用貨幣的形式，也可采用非貨幣的形式。激勵的形式和內容具有多種類(lèi)型和多樣化特征。
第35題 緊縮性財政政策包括( )。
A. 減少政府購買(mǎi)
B. 提高稅率
C. 增加公共工程開(kāi)支
D. 降低貼現率
E. 減少政府轉移支付 【正確答案】：A,B,E 試題解析：緊縮性的財政政策是通過(guò)采取減少政府購買(mǎi)和轉移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費與投資，減少總需求，以穩定物價(jià)的宏觀(guān)經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實(shí)行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。
第36題 政府支出包括( )。
A. 贈與
B. 政府購買(mǎi)
C. 稅收
D. 轉移支付
E. 政府呆壞賬 【正確答案】：B,D 試題解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買(mǎi)和轉移支付兩類(lèi)。政府購買(mǎi)的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報酬等。轉移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì )保險福利、社會(huì )優(yōu)撫、社會(huì )救濟以及某些補貼等方面的支出。
第37題 心理測驗按測驗目的可分為( )。
A. 描述性測驗
B. 診斷性測驗
C. 綜合性測驗
D. 個(gè)體性測驗
E. 預測性測驗 【正確答案】：A,B,E 試題解析：心理測驗按測驗目的可分為：①描述性測驗，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進(jìn)行描述和評定;②診斷性測驗，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問(wèn)題進(jìn)行診斷;③預測性測驗，則希望通過(guò)對測驗分數的解釋來(lái)預示被測試者將來(lái)的表現和所能達到的水平。
第38題 參加招聘會(huì )的主要步驟包括( )。
A. 準備展位
B. 準備資料和設備
C. 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系
D. 招聘人員的準備
E. 招聘會(huì )的宣傳及會(huì )后工作 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：參加招聘會(huì )的主要步驟包括：①準備展位。為了吸引求職者，參加招聘會(huì )的關(guān)鍵是在會(huì )場(chǎng)設立一個(gè)有吸引力的展位。②準備資料和設備。在招聘會(huì )上，通�？梢园l(fā)放一些宣傳品和招聘申請表，這些資料需要事先印制好，而且準備充足的數量，以免很快發(fā)完。③招聘人員的準備。參加招聘會(huì )的現場(chǎng)人員最好有.人力資源部的人員，也要有用人部門(mén)的人員，所有現場(chǎng)人員都應該做好充分的準備。④與協(xié)作方溝通聯(lián)系。在招聘會(huì )開(kāi)始之前，一定要與協(xié)作方進(jìn)行溝通。這些協(xié)作方包括招聘會(huì )的組織者、負責后勤事務(wù)的單位，還可能會(huì )有學(xué)校的負責部門(mén)等。⑤招聘會(huì )的宣傳工作。⑥招聘會(huì )后的工作。招聘會(huì )結束后，一定要用最快的速度將收集到的簡(jiǎn)歷整理一下，通過(guò)電話(huà)或電子郵件方式與應聘者取得聯(lián)系。
第39題 工作縱向擴大化包括( )。
A. 生產(chǎn)工人參與計劃制定
B. 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標
C. 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算
D. 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作
E. 生產(chǎn)工人承擔部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能【正確答案】：A,B,C 試題解析：縱向擴大工作包括將經(jīng)營(yíng)管理人員的部分職能轉由生產(chǎn)者承擔，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大。如生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法，檢驗衡量工作質(zhì)量和數量，并進(jìn)行經(jīng)濟核算。再如，生產(chǎn)工人不但承擔一部分生產(chǎn)任務(wù)，還參與產(chǎn)品試制、設計、工藝管理等項技術(shù)工作。工作擴大化使崗位工作范圍、責任增加，改變了員工對工作感到單調、乏味的狀況，從而有利于提高勞動(dòng)效率。
第40題 勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )。
A. 主體
B. 客體
C. 權利
D. 義務(wù)
E. 內容 【正確答案】：A,B,E 試題解析：勞動(dòng)法律關(guān)系構成要素分別為：①勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即依據勞動(dòng)法律的規定，享有權利、承擔義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者;②勞動(dòng)法律關(guān)系的內容，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權利和承擔的義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達到的目的和結果。
相關(guān)推薦：
