| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾椷x擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
| 第 7 頁(yè)：綜合題 |
點(diǎn)擊進(jìn)入>>同步在線(xiàn)�？�
一、單項選擇題。每小題1分，共25分。
二、多項選擇題。每小題1分，共20分。
三、簡(jiǎn)答題。每小題10分，共20分
四、綜合題。48題15分，49、50題10分，共35分。
一、單項選擇題
第1題 對勞動(dòng)者提供最低限度的保護，體現了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的( )。
A. 平等保護
B. 全面保護
C. 基本保護
D. 優(yōu)先保護 【正確答案】：C試題解析：基本保護是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動(dòng)者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權首先就是要保障基本利益。
第2題 下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是( )。
A. 當事人協(xié)商
B. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁
C. 法院審理
D. 不服仲裁的，阻止其進(jìn)行訴訟 【正確答案】：D試題解析：履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括：①當事人協(xié)商;②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁，履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序;③法院審理，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使爭議得以解決。
第3題 工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高( )。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25% 【正確答案】：B試題解析：企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)中應該處于什么樣的水平，應根據該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來(lái)確定。一般情況下，為了使工資水平對外具有競爭性，企業(yè)員工的工資水平應該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì )使企業(yè)的負擔過(guò)重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
第4題 ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂(lè )趣。
A. 團隊溝通職能
B. 團隊任務(wù)職能
C. 團隊維護職能
D. 團隊決策職能 【正確答案】：C試題解析：團隊過(guò)程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問(wèn)題。維護職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂(lè )趣。
第5題 調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議的期限為( )日，到期未結束的，視為調解不成。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60 【正確答案】：B試題解析：調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議的期限為30日，即調解委員會(huì )應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
第6題 根據調查數據分析需要，參與調查的企業(yè)數量越多，做( )或者是對數據進(jìn)行分類(lèi)分析的效果才會(huì )越好。
A. 數據排列分析
B. 頻率分析
C. 圖表分析
D. 回歸分析 【正確答案】：D試題解析：充分考慮到調查數據分析的需要，也會(huì )涉及到應當選擇哪些企業(yè)進(jìn)行調查。比如，如果調查的目標之一是確定企業(yè)規�；蚱髽I(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效差異，對于企業(yè)高層管理崗位的浮動(dòng)薪酬數量的影響，那么，就應當在調查對象的構成中盡量包括在企業(yè)規�；蚪�(jīng)營(yíng)績(jì)效方面有較大差異的各種不同類(lèi)型的企業(yè)，因為參與調查的企業(yè)數量越多，做回歸分析或者是對數據進(jìn)行分類(lèi)分析的效果才會(huì )越好。
第7題 對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現。
A. 社會(huì )保險
B. 社會(huì )保障
C. 社會(huì )救濟
D. 薪酬福利 【正確答案】：A試題解析：物質(zhì)幫助權是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機會(huì )時(shí)有從社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。物質(zhì)幫助權作為公民的基本權利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì )保險來(lái)實(shí)現。
第8題 ( )在很大程度上決定著(zhù)企業(yè)的管理模式。
A. 企業(yè)的行業(yè)特征
B. 企業(yè)文化
C. 企業(yè)的發(fā)展戰略
D. 企業(yè)人力資源管理系統 【正確答案】：A試題解析：企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著(zhù)企業(yè)的管理模式。企業(yè)的行業(yè)屬性不同，企業(yè)的產(chǎn)品組合結構、生產(chǎn)的自動(dòng)化程度、產(chǎn)品的銷(xiāo)售方式等內容也不同。
第9題 在勞動(dòng)者派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
A. 接受單位與被派遣勞動(dòng)者
B. 雇主與雇員
C. 勞動(dòng)者派遣單位與接受單位
D. 勞動(dòng)者派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 【正確答案】：A試題解析：勞動(dòng)者派遣中派遣機構與接受單位(實(shí)際用人單位)對于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者派遣機構與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系;接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。
第10題 以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯誤的是( )。
A. 雇主是勞務(wù)派遣單位
B. 雇員是被派遣的勞動(dòng)者
C. 是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
D. 本質(zhì)特征是雇用和使用相結合 【正確答案】：D試題解析：D項，勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他不為勞動(dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象;勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是勞動(dòng)關(guān)系當事人以外的第三人--接受單位。
相關(guān)推薦：
