| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾椷x擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
| 第 7 頁(yè)：計算題 |
| 第 8 頁(yè)：綜合題 |
一、單項選擇題(每題1分。每小題只有一個(gè)最恰當的答案。)
第1題 主要作用是對崗位評價(jià)的計量誤差進(jìn)行調整的權重系數類(lèi)型是( )。
A. 總體加權
B. 局部加權
C. 內部加權
D. 外部加權 【正確答案】：A 試題解析：從權數使用的范圍來(lái)看，可將權數分為以下三大類(lèi)：①總體加權;②局部加權;③要素指標加權。其中，總體加權的主要作用是對崗位評價(jià)的計量誤差進(jìn)行調整。
第2題 加權選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種( )。
A. 工作能力
B. 工作態(tài)度
C. 工作行為
D. 工作潛力 【正確答案】：C 試題解析：加權選擇量表法是行為量表法的另一表現形式，具體的形式是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。
第3題 在費用和時(shí)問(wèn)允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持( )。
A. 細選原則
B. 精選原則
C. 重點(diǎn)原則
D. 面廣原則 【正確答案】：D 試題解析：初選工作在費用和時(shí)間允許的情況下應堅持面廣的原則，應盡量讓更多的人參加復試。
第4題 在勞動(dòng)關(guān)系的調整方式中，( )的基本特點(diǎn)是體現國家意志。
A. 勞動(dòng)合同
B. 民主管理制度
C. 集體合同
D. 勞動(dòng)法律法規 【正確答案】：D 試題解析：勞動(dòng)法律法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調整勞動(dòng)關(guān)系應當遵循的原則性規范和最低標準。其基本特點(diǎn)是體現國家意志。
第5題 ( )選擇具有代表最好或最差的行為表現的活動(dòng)作為考評的內容和標準。
A. 關(guān)鍵事件法
B. 選擇排列法
C. 成對比較法
D. 行為錨定等級評價(jià)法 【正確答案】：A 試題解析：關(guān)鍵事件法又稱(chēng)重要事件法。這種方法強調的是：選擇具有代表最好或最差行為表現的典型和關(guān)鍵性活動(dòng)事例，作為考評的內容和標準。因此，一旦考核評價(jià)的關(guān)鍵事件選定了，其具體方法也就確定了。
第6題 在情景模擬測試中，要考察一個(gè)人的沖突處理能力，要對其進(jìn)行( )。
A. 事務(wù)處理能力測試
B. 組織能力測試
C. 語(yǔ)言表達能力測試
D. 溝通能力測試 【正確答案】：A 試題解析：根據情境模擬測試內容的不同，情境模擬測試可以分為語(yǔ)言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等。其中，事務(wù)處理能力測試側重于考察事務(wù)處理能力，如公文處理能力測試、沖突處理能力測試、行政工作處理能力測試等。
第7題 在崗位評價(jià)中，勞動(dòng)強度要素不包括( )。
A. 工時(shí)利用率
B. 產(chǎn)量責任
C. 勞動(dòng)緊張度
D. 工作班制 【正確答案】：B 試題解析：勞動(dòng)強度是指崗位在生產(chǎn)過(guò)程中對勞動(dòng)者身體的影響，反映崗位勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度，其要素主要包括：①體力勞動(dòng)強度，評價(jià)崗位勞動(dòng)者體力消耗的程度;②工時(shí)利用率，評價(jià)崗位凈勞動(dòng)時(shí)間的長(cháng)短;③勞動(dòng)姿勢，評價(jià)崗位勞動(dòng)者主要勞動(dòng)姿勢對身體疲勞的影響程度;④勞動(dòng)緊張程度，評價(jià)崗位勞動(dòng)者生理器官的緊張程度;⑤工作班制，評價(jià)崗位勞動(dòng)組織安排對勞動(dòng)者身體的影響。
第8題 按要素類(lèi)別分配社會(huì )總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為( )收入分配。
A. 要素性
B. 功能性
C. 結構性
D. 成本性 【正確答案】：B 試題解析：生產(chǎn)要素分為四類(lèi)：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。這四類(lèi)生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類(lèi)別分配社會(huì )總產(chǎn)品或收人稱(chēng)為功能性收入分配。
第9題 主管?chē)@小王本期績(jì)效執行情況、工作表現和工作業(yè)績(jì)等方面與其面談，這稱(chēng)之為( )。
A. 績(jì)效計劃面談
B. 績(jì)效指導面談
C. 績(jì)效考評面談
D. 績(jì)效總結面談 【正確答案】：C 試題解析：績(jì)效考評面談是指在績(jì)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jì)效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業(yè)績(jì)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結和評估。
第10題 關(guān)于績(jì)效管理總結階段，下列陳述不正確的是( )。
A. 績(jì)效管理總結的目標是實(shí)現企業(yè)利潤
B. 此階段是績(jì)效管理循環(huán)期即將結束的一個(gè)階段
C. 考評與被考評人在這一階段應進(jìn)行績(jì)效面談
D. 人力資源部要在這一階段將考核結果反饋給部門(mén)負責人【正確答案】：A 試題解析：績(jì)效管理的最終目標是為了促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展，因此，績(jì)效管理總結的目標即是總結經(jīng)驗、發(fā)揚成績(jì)、糾正錯誤。
相關(guān)推薦：
