A、組織職務(wù)圖
B、組織功能圖
C、組織機構圖
D、組織職能圖
2、工作分析的基本步驟是（）。
�、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作
�、芘c有關(guān)人員共同審核和確認工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規范
A、①②③④⑤⑥
B、①③②④⑤⑥
C、①②③⑤④⑥
D、①③②⑤④⑥
3、部門(mén)結構的設計中最關(guān)鍵的是（）。
A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨立的部門(mén)
B、將各個(gè)部門(mén)組合起來(lái)，形成特定的部門(mén)結構
C、對部門(mén)結構的選擇和規劃
D、實(shí)現企業(yè)各部門(mén)的高度統一管理
4、跨國公司適用的組織設計原則是（）。
A、以工作和任務(wù)為中心的組織設計原則
B、以成果為中心的組織設計原則
C、以關(guān)系為中心的組織設計原則
D、以成本為中心的組織設計原則
5、下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是（）。
A、工作崗位說(shuō)明書(shū)
B、組織體系圖
C、管理業(yè)務(wù)流程圖
D、企業(yè)年度人力資源結構圖
6、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01。運用勞動(dòng)定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為（）。
A、50人
B、100人
C、150人
D、200人
7、正式組織的本質(zhì)特征是（）。
A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài)
B、個(gè)人所提供的思維習慣
C、個(gè)人所提供的行為習慣
D、貫徹按勞分配原則
8、搞好勞動(dòng)定員的核心是（）。
A、保持先進(jìn)合理的定員水平
B、調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性
C、合理節約的使用勞動(dòng)力
D、貫徹按勞分配原則
9、關(guān)于組織結構，表述不正確的是（）。
A、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統
B、分公司在法律和經(jīng)濟上均無(wú)獨立性，不是獨立的法人企業(yè)
C、直線(xiàn)制適合于那些經(jīng)營(yíng)規模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)
D、直線(xiàn)職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導關(guān)系，而非指導關(guān)系
10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。
A、原始成本與重置成本
B、直接成本和間接成本
C、可控制成本與不可控制成本
D、實(shí)際成本與標準成本
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