2013年人力資源管理員考試練習題(二)

　　A、活動(dòng)框架

　　B、技術(shù)規范

　　C、業(yè)務(wù)規范

　　D、突出地位

　　2、人力資源規劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（　�。�。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（　�。�。

　　A、基礎

　　B、必要條件

　　C、依據

　　D、前提

　　4、人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱(chēng)（　�。�。

　　A、回歸分析方法

　　B、勞動(dòng)定額法

　　C、德?tīng)柗祁A測技術(shù)

　　D、計算機模擬法

　　5、崗位工作設計的（　�。┦亲畲笙薅鹊靥岣吖ぷ鲘徫坏男�率，同時(shí)又能夠適當地滿(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展的要求。

　　A、任務(wù)

　　B、要求

　　C、目標

　　D、指導思想

　　6、不屬于人力資源規劃內容的是（　�。�。

　　A、晉升規劃

　　B、補充規劃

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規劃

　　D、配備規劃

　　7、如果一個(gè)部門(mén)以利潤為中心，那么，最好采用（　�。�。

　　A、事業(yè)部制的結構或形式

　　B、復雜的結構或形式

　　C、直線(xiàn)制的結構或形式

　　D、矩陣的結構或形式

　　8、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說(shuō)法不正確的是（　�。�。

　　A、前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿(mǎn)足的

　　C、兩者都有明確的組織目標

　　D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　9、人力資源管理的實(shí)際成本是指為（　�。┤肆�資源所實(shí)際支出的全部成本。

　　A、利用、開(kāi)發(fā)和重置

　　B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)

　　10、長(cháng)期的人力資源規劃一般在（　�。┮陨�。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

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