單項選擇題
從傳統人事管理到人力資源管理
1、依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A.經(jīng)濟人
B.社會(huì )人
C.自我實(shí)現人
D.復雜人
2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開(kāi)發(fā)程度是因為( A )
A.企業(yè)的一切工作靠人
B.人是軟件
C.人有感情
D.人是世界的主人
3、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為( D )
A.事務(wù)性機構
B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機構
C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)
D.生產(chǎn)與效益部門(mén)
4、傳統人事管理的特點(diǎn)之一是( A )
A.以事為中心
B.把人力當成資本
C.對人進(jìn)行開(kāi)發(fā)管理
D.以人為本
5、馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )
A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng)
D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感
6、現代人力資源管理的人性假設基礎是( D )
A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動(dòng)
B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵
C.人生活在社會(huì )上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D.人有社會(huì )責任感，有與社會(huì )發(fā)展相適應的個(gè)人理想和實(shí)現自我價(jià)值的愿望
人力資源的含義及特點(diǎn)
人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現了人力資源的( B )
A.價(jià)值的有效性
B.能動(dòng)性
C.時(shí)效性
D.再生性
人力資源的地位和作用
1、發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A.競爭機制
B.敬業(yè)精神
C.團隊精神
D.團隊化
2、在現代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.動(dòng)態(tài)適應原理
人力資源管理的基本原理
1、一個(gè)單位或組織中能級最低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執行層
2、人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現。
A.互補合力原理
B.投資增值原理
C.個(gè)體差異原理
D.動(dòng)態(tài)適應原理
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