第 1 頁(yè):職業(yè)道德 |
第 2 頁(yè):職業(yè)道德個(gè)人表現部分 |
第 3 頁(yè):理論知識 |
第 6 頁(yè):多項選擇題 |
【備注:本試題及答案采自網(wǎng)絡(luò ),且部分試題答案缺失,請持續關(guān)注...】
第一部 職業(yè)道德
(第1~25題,共25道題)
一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分
(一)單項選擇題(第1~8題)
1、關(guān)于道德。正確的說(shuō)法是( )
(A)道德是人類(lèi)區別于動(dòng)物的根本標志
(B)在人類(lèi)社會(huì )發(fā)展史上,道德是根本不變得
(C)雖然社會(huì )制度不同,但道德規范是完全相同的
(D)道德是處理各種關(guān)系的特殊行為規范
2、職業(yè)道德在形成、發(fā)展過(guò)程中,表現出( )
(A)適用范圍上的無(wú)限定性 (B)形式上的多樣性
(C)內容上的不穩定性 (D)任意解讀性
3、所謂職業(yè)道德的自律性功能,是指它( )的作用。
(A)制定職業(yè)紀律 (B)把握工作節奏
(C)自覺(jué)克服危害社會(huì )的行為 (D)自主活動(dòng)
4、在協(xié)調同事間的人際關(guān)系時(shí),符合職業(yè)道德要求的是( )
(A)因疏忽給同事造成被動(dòng)和麻煩,要及時(shí)進(jìn)行補救
(B)對于感情上不融洽的同事,要盡量避免接觸
(C)尊重同事的隱私,絕不過(guò)問(wèn)他人的私生活
(D)以“大恩不言謝”為基本準則
5、關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競爭力的關(guān)系,正確的說(shuō)法是( )
(A)職業(yè)道德不是科學(xué)技術(shù),因此與企業(yè)的競爭力沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)
(B)職業(yè)道德決定著(zhù)企業(yè)的形象,進(jìn)而根本上決定了企業(yè)的綜合競爭力的高低
(C)職業(yè)道德能夠提高人的素質(zhì),在一定程度上增強了企業(yè)的綜合競爭力
(D)由于倡導無(wú)私奉獻,職業(yè)道德會(huì )遏止人的積極性進(jìn)而削弱企業(yè)的競爭力。
6、文明禮貌的具體要求是( )
(A)儀表堂堂 (B)語(yǔ)言犀利
(C)舉止瀟灑 (D)待人熱情
7、符合誠實(shí)守信要求的是( )
(A)從業(yè)人員要無(wú)條件地為企業(yè)保守秘密
(B)遵守勞動(dòng)合同與否,要視具體情況而定
(C)做出承諾而無(wú)法兌現,都是背離誠實(shí)守信的表現
(D)工作既要出工、也要出力
8、堅持辦事公道,意思是從業(yè)人員要( )
(A)按照一定的社會(huì )標準處理當事人雙方之間的關(guān)系
(B)一切按照上司的要求去做
(C)尊重知識和權威
(D)權衡利弊,處理各種關(guān)系
(二)多項選擇題(第9-16題)
9、胡錦濤同志提出社會(huì )主義榮辱觀(guān),其中包括( )
(A)以服務(wù)人民為榮,以背離人民為恥
(B)以崇尚科學(xué)為榮,以愚昧無(wú)知為恥
(C)以誠實(shí)守信為榮,以見(jiàn)利忘義為恥
(D)以艱苦奮斗為榮,以好逸惡勞為恥
10、職業(yè)道德包括( )
(A)職業(yè)情感 (B)職業(yè)態(tài)度
(C)職業(yè)良心 (D)職業(yè)作風(fēng)
11、關(guān)于企業(yè)形象,正確的認識是( )
(A)企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映
(B)企業(yè)形象并不是產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)的標志
(C)創(chuàng )品牌是企業(yè)形象建設的重要內容
(D)樹(shù)立企業(yè)形象,最根本的措施是加大媒體宣傳力度
12、( )等屬于職業(yè)“禁語(yǔ)”
(A)“歡迎再來(lái)”
(B)“這事兒,我不知道”
(C)“還沒(méi)上班,等會(huì )兒再說(shuō)”
(D)“要不要,想好了沒(méi)有”
13、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè),正確的說(shuō)法有( )
(A)愛(ài)崗敬業(yè)是對人們工作態(tài)度和職業(yè)態(tài)度的普遍要求
(B)樹(shù)立和增強愛(ài)崗敬業(yè)意識,提高物質(zhì)待遇是前提和關(guān)鍵
(C)倡導愛(ài)崗敬業(yè),也要考慮人們的個(gè)人需要
(D)愛(ài)崗敬業(yè)是現代企業(yè)管理的重要內容
14、關(guān)于誠實(shí)守信,正確的說(shuō)法有( )
(A)誠實(shí)守信既是市場(chǎng)經(jīng)濟的規則,也是倫理道德的要求
(B)堅持誠實(shí)守信,基本前提是堅持人是利己主義者這一觀(guān)念
(C)市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,個(gè)人利益與誠實(shí)守信能夠實(shí)現有機協(xié)調
(D)只有徹底拋棄個(gè)人利益,才能夠真正做到誠實(shí)守信
15、關(guān)于節儉,正確的認識有( )
(A)人和人不同,節儉不應成為人人秉持的品德
(B)時(shí)代的變化導致節儉的標準發(fā)生變化
(C)節儉不僅具有經(jīng)濟價(jià)值,而且具有政治價(jià)值
(D)節儉是維持人類(lèi)生存的必要條件
16、關(guān)于創(chuàng )新,正確的理解有( )
(A)服務(wù)行業(yè)隱藏著(zhù)許多創(chuàng )新的機會(huì )
(B)一般地說(shuō),普通從業(yè)人員是難以真正做到創(chuàng )新的
(C)創(chuàng )新并不神秘
(D)只有科學(xué)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng )造才能算是創(chuàng )新
相關(guān)推薦:
在線(xiàn)課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧; ③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線(xiàn)課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧; ③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢(xún) | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎階段 | 備考指導![]() |
||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點(diǎn)強化班 | ||
真題解析班 | |||
?技柊 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應試技巧班 | |||
培訓資料班 | |||
考前密訓班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓+HR法務(wù)實(shí)訓+OKR實(shí)操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導意見(jiàn) | ||
定制各階段學(xué)習計劃 | |||
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導 | |||
學(xué)習進(jìn)度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò),2年內免費重學(xué)! | 考試不過(guò),2年內免費重學(xué)! | |
套餐價(jià)格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |