一、簡(jiǎn)答題

　　1. 簡(jiǎn)述采用層次分析法確定績(jì)效考評權重的主要步驟。除該方法外，還有哪些方法可以確定績(jì)效考評權重?(16分)

　　2. 簡(jiǎn)述采用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)的主要步驟。(14分)

　　3. 簡(jiǎn)述用人單位在與員工續訂勞動(dòng)合同時(shí)，應關(guān)注哪些法律規定。(16分)

　　二、計算題

　　1. 某公司的制度工作日長(cháng)度為8小時(shí)，4月份該公司對其員工張平進(jìn)行工作日寫(xiě)實(shí)。寫(xiě)實(shí)結果如表2所示，該月制度工作日為22天。

　　請根據表2的統計資料，回答以下問(wèn)題：

　　(1)計算該員工4月4日之后4個(gè)不同時(shí)段的工作日利用率。(12分)

　　(2)計算該員工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)

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