第二部分 理論知識

(第26～125題，共100道題)

　　26.勞動(dòng)力需求的自身工資**是()發(fā)動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度

　　A.勞動(dòng)力的論量

　　B.勞動(dòng)力供給

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.勞動(dòng)力要求

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)反應程度定義為勞動(dòng)力需求的自身紅彈性。

　　27.福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括()

　　A.可使企業(yè)減少社會(huì )保險費的上繳額

　　B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數量的外部條件

　　C.可以自定延期福利,增強職工的凝聚力和團隊精神

　　D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

　　【答案】A

　　【解析】基礎知識P18，延期支付的優(yōu)勢。

　　28.以下關(guān)于社會(huì )保險的說(shuō)法,不正確的是()

　　A.社會(huì )保險不具有強制性

　　B.社會(huì )保險當事人不能自行選擇保險項目

　　C.社會(huì )保險當事人不能自行選擇是否參加保險

　　D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助是主要通過(guò)社會(huì )保險來(lái)實(shí)現

　　【答案】A

　　【解析】物質(zhì)幫助權作為公民的基本權利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì )保險來(lái)實(shí)現。故D項正確。社會(huì )保險作為一種強行性規范，決定了社會(huì )保險的當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。故B、C項正確。被保險人和用人單位必須依據國家法律的規定承擔繳費義務(wù)，而且不能自行選擇繳費標準。社會(huì )保險的基本屬性就是它的強制性。故A項不正確。

　　29.()是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.雇傭規則

　　C.勞動(dòng)規章

　　D.集體合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)心，明確雙方權利與義務(wù)的協(xié)議。

　　30.企業(yè)資源分析的具體內容,不包括()

　　A.物質(zhì)資源狀況

　　B.管理資源狀況

　　C.人力資源狀況

　　D.社會(huì )資源狀況

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)資源分析內容包括，物質(zhì)資源狀況，人力資源狀況財務(wù)資源狀況，技術(shù)資源狀況，管理資源狀況，無(wú)形資產(chǎn)狀況。沒(méi)有社會(huì )資源狀況，故選D。

　　31.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的實(shí)質(zhì)是管理工作的()

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內容

　　D.形式

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的實(shí)施是戰略管理工作的主體。

　　32.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃的控制,不包括()

　　A.盈利能力控制

　　B.戰略控制

　　C.產(chǎn)品價(jià)格控制

　　D.效率控制

　　【答案】C

　　【解析】年度計劃控制，盈利能力控制，效率控制，戰略控制，以上步驟構成了企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理的全過(guò)程。沒(méi)有產(chǎn)品價(jià)格控制這一選項，故選C。

　　33.社會(huì )知覺(jué)是個(gè)體對其他個(gè)體的知覺(jué),具體不包括()

　　A.蝴蝶效應

　　B.光環(huán)效應

　　C.投射效應

　　D.對比效應

　　【答案】A

　　【解析】社會(huì )知覺(jué)具體包括首因效應，光環(huán)效應，投射效應，對比效應，刻板效應。沒(méi)有蝴蝶效應，故選A

　　39.工作崗位分析是對各類(lèi)工作崗位所進(jìn)行的系統研究,其具體內容不包括()P13

　　A.工作性質(zhì)和任務(wù)

　　B.工作職責和權限

　　D.崗位的相對價(jià)值

　　【答案】D

　　40.管理崗位知識能力規范,不包括()

　　A.知識

　　B.經(jīng)歷

　　C.能力

　　D.學(xué)歷

　　【答案】D

　　41.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括()P29

　　A.定額水平具有相對性

　　B.定額水平應采用就高原則

　　C.定額水平既先進(jìn)又合理

　　D.定額水平應符合企業(yè)實(shí)際

　　【答案】B

　　【解析】定額水平具有相對性，由于對比方法，衡量標準不同，往往會(huì )得出不同結果。保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮，應當是確定定額水平的基本原則。

　　42.以現場(chǎng)測定為基礎的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統計方法,不包括()P37

　　A.工作日寫(xiě)實(shí)

　　B.測時(shí)法

　　C.瞬間觀(guān)察法

　　D.目測法

　　【答案】D

　　【解析】以現場(chǎng)測定為基礎的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統計方法，工作寫(xiě)實(shí)法，測時(shí)法，瞬間觀(guān)察法。沒(méi)有目測法，故選D

　　43.以下做法中,()不符合精簡(jiǎn)、高效、節約的定員原則P45

　　A.提倡兼職

　　B.人員配備應寬打窄用

　　C.工作應有明確分工和職責劃分

　　D.產(chǎn)品設計方案要科學(xué)

　　【答案】A

　　44.()不屬于企業(yè)定員的新方法P50

　　A.運用零基法確定二、三線(xiàn)人員定員數

　　B.運用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數

　　C.運用概率推斷確定醫務(wù)人員定員數

　　D.運用用數理統計方法核算管理人員定員數

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)定員的新方法包括，運用零基法確定二、三線(xiàn)人員定員數，運用論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數，運用概率推斷確定醫務(wù)人員定員數，運用用數理統計方法核算管理人員定員數。沒(méi)有B選項的方法，故選B

　　45.審核人力資源費用預算的基本要求不包括()P61

　　A.合理性

　　B.準確性

　　C.科學(xué)性

　　D.可比性

　　【答案】C

　　46.內部招募的主要方法不包括()P73

　　A.推薦法

　　B.檔案法

　　C.布告法

　　D.廣告法

　　【答案】D

　　【解析】廣告法是外部招募的方法。

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