事件概述
“今年在個(gè)人述廉報告內容方面增加了‘落實(shí)作風(fēng)建設有關(guān)規定’等內容，同時(shí)對涉及家庭房產(chǎn)、個(gè)人收入、配偶子女從業(yè)、因公出國(境)、公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)、辦公用房等問(wèn)題，也不能避而不談�！笔〖o委黨風(fēng)廉政建設室相關(guān)負責人介紹。
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省紀委副書(shū)記周農宣讀監督員提問(wèn)的問(wèn)題：“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說(shuō)不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談?wù)勛约旱目捶��！背恢菔形瘯?shū)記向力力就此回答：“通過(guò)嚴肅整頓，現在已經(jīng)處理了2000多人，應該說(shuō)在這個(gè)方面有所好轉，就是剛才提問(wèn)提到的‘臉難看、門(mén)難進(jìn)’的問(wèn)題得到很大改善。我們從今年以來(lái)也結合貫徹中央‘八項規定’提出的要求，主要就是解決怎么進(jìn)一步提高效率、提高服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題，所以我們今年的作風(fēng)整頓是以整治經(jīng)濟環(huán)境為主題，重點(diǎn)是解決干部怎么干事的問(wèn)題�！�
模擬題
有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說(shuō)不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談?wù)勛约旱目捶ā?/P>
參考解析
遲到早退是我們平時(shí)在生活工作和學(xué)習中說(shuō)某個(gè)人消極的態(tài)度的，或者是對某人行為一種批評。所以我們大家都努力做到不遲到不早退。如果一個(gè)人單是不遲到不早退，卻并不作為或者少作為的話(huà)，那這只能說(shuō)這個(gè)人沒(méi)犯錯，但不能說(shuō)這個(gè)人有貢獻。
今日在湖南省委進(jìn)行的官員個(gè)人述廉評論活動(dòng)中，省紀委副書(shū)記周農就向郴州市委書(shū)記向力力問(wèn)道“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說(shuō)不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談?wù)勛约旱目捶��！敝軙?shū)記之所以提出這樣一個(gè)問(wèn)題，也不是憑空想象的。
首先，我想肯定就是現實(shí)中確實(shí)有很多公務(wù)人員他們的工作態(tài)度就是這樣被動(dòng)的。有很多公務(wù)員的工作態(tài)度就是不犯錯，可也不作為，一天上夠八小時(shí)班就好。這樣的工作態(tài)度固然沒(méi)錯，但是也不可取。如果每位公務(wù)人員大家都是這樣的工作態(tài)度的話(huà)，那么我們政府的執行力從何體現?這種消極的工作態(tài)度不管在什么共作崗位上都是很不可取的。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“最慘的破產(chǎn)就是喪失自己的熱情�！� 熱情都沒(méi)了，那么工作的動(dòng)力也會(huì )隨著(zhù)消失。其次，這樣消極工作態(tài)度在工作中共帶來(lái)的嚴重后果就是消極怠工。我們群眾的訴求和問(wèn)題就不能在公務(wù)人員哪里得到有效的解決，政府就不能真正做到為人民群眾服務(wù)。最后，長(cháng)此以往的話(huà)，群眾對我們政府和公務(wù)人員就會(huì )產(chǎn)生更加消極的看法，不利于和諧黨群干群關(guān)系的建立，不利于和諧社會(huì )的建立。
因此，政府在進(jìn)行官員績(jì)效考核的時(shí)候，不能單單指追求其不犯錯，不遲到不早退就可以，更應該看看其工作的效率，因此郴州市委書(shū)記向力力就此回答：“通過(guò)嚴肅整頓，現在已經(jīng)處理了2000多人，應該說(shuō)在這個(gè)方面有所好轉，就是剛才提問(wèn)提到的‘臉難看、門(mén)難進(jìn)’的問(wèn)題得到很大改善。我們從今年以來(lái)也結合貫徹中央‘八項規定’提出的要求，主要就是解決怎么進(jìn)一步提高效率、提高服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題，所以我們今年的作風(fēng)整頓是以整治經(jīng)濟環(huán)境為主題，重點(diǎn)是解決干部怎么干事的問(wèn)題�！�
在我看來(lái)，除了向書(shū)記的回答之外，我們還應該從以下幾方面提高公務(wù)人員的工作效率：
第一，繼續進(jìn)行思想道德教育。這是源頭，也是根本之措。對在職的各位公務(wù)人員進(jìn)行深刻的思想教育，讓他們認識到自己身上肩負的職責，讓他們意識到自己的不同，讓他們看清楚自己的位置。從內心深處對公務(wù)員職位有清楚的認識，將自己定位為一名服務(wù)者。只有這樣，才能保證他們在自己崗位上不會(huì )出現消極怠工的情況。
第二，建立完善的工作績(jì)效考評指標體系。經(jīng)公職人員的平常工作效率乃入其績(jì)效考核中，從平時(shí)細節入手，建立一套完善的科學(xué)的工作考評指標體系，對公職人員的工作效率做出嚴格的規定了嚴肅的考核。確保其在工作崗位上的作為。
第三，加強對公務(wù)員工作的監督。實(shí)現工作內部監督，鼓勵民眾監督，接受網(wǎng)絡(luò )監督，在全方位立體式的監督體系下，讓外部的監督力量來(lái)確保公職人員不敢瀆職，這樣是提高其工作效率相對有效的一個(gè)方法。
第四，加大對玩忽職守行為的懲處力度。一旦發(fā)現了部分公務(wù)員不作為或者瀆職行為，要對其進(jìn)行嚴格的懲罰，加大其不作為的成本，讓他改變消極對待工作的態(tài)度。同時(shí)也可以對積極完成工作的人員進(jìn)行一定的嘉獎，提高其工作積極性。
總是，作為一名公職人員，我們不能只追求不遲到不早退，我們更應該有更遠大的追求，那就是讓自己的工作成為促進(jìn)社會(huì )正常運作的強大動(dòng)力!
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