面試中，很多考生會(huì )感到頭疼，因為總感覺(jué)自己很能說(shuō)，很有想法，但是遇到題目就表現不佳，要么閉口不答，要么答題跑偏。在面試考場(chǎng)上，這些都很正常，但是把上述現象變成一種常態(tài)就意味著(zhù)自身答題的定型，很難突破。在這里專(zhuān)家為您介紹一種破題密碼，就是陽(yáng)光原則，能夠幫助考生轉換思維降低答題的難度，對原有思維進(jìn)行一場(chǎng)革命，對面試起到事倍功半的作用。
一、陽(yáng)光原則之綜合分析題
很多考生認為綜合分析怎么能夠運用陽(yáng)光原則呢，實(shí)際上這是一種積極思考問(wèn)題的思維模式，例如有一道面試真題問(wèn)陳光標高調慈善的看法，如果考生認為是陳光標個(gè)人秀，那么就需要轉換思維，建議從公益角度去理解，這是對個(gè)人慈善的一種宣傳，政府不僅稱(chēng)他是有道德有良知的企業(yè)家，從他的行動(dòng)中也能夠看到樂(lè )善好施的一面。當然陽(yáng)光原則也要理性運用，要本著(zhù)發(fā)展的眼光去看待問(wèn)題并積極的改正才是思考的王道。
二、陽(yáng)光原則之人際關(guān)系題
在人際關(guān)系題中，很多是有陷阱的題目，有的考生能夠避開(kāi)，但是很多考生面對類(lèi)似題目，會(huì )毫不猶豫的跳進(jìn)去無(wú)法自拔。例如“你的領(lǐng)導是一位斤斤計較，愛(ài)批評人的人，你還會(huì )對他提合理化建議嗎?”有的考生會(huì )繞開(kāi)領(lǐng)導，直接說(shuō)會(huì )提建議，這樣就不用說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)了，但是在答題中就屬于重大信息的遺漏。因為題目提出領(lǐng)導的特點(diǎn)，是需要考生思考并回答的，因此在回答中，面對“斤斤計較”和“愛(ài)批評”就可以從工作的角度去思考問(wèn)題。即工作上的認真和對下屬的關(guān)懷，這是一個(gè)很好的領(lǐng)導，難得的領(lǐng)導，需要不斷的向領(lǐng)導學(xué)習和溝通，才能夠把工作做好�？梢�(jiàn)人際中的陽(yáng)光原則需要工作和人分開(kāi)分析，工作按照程序走，人要積極的看。
三、陽(yáng)光原則之情景處理題
在情景題目中，陽(yáng)光要灑滿(mǎn)整個(gè)處理過(guò)程，例如讓你救一個(gè)調入枯井而井底還有毒氣的人，那考生就應該思考如何把人救上來(lái)，而不是思考人無(wú)法獲救，有可能自己也會(huì )因為救人而犧牲。此類(lèi)題目主要是想各種辦法，積極的救人，并處理好善后問(wèn)題，體現出一個(gè)人的樂(lè )觀(guān)思維模式�？梢哉f(shuō)在考場(chǎng)上有陰暗邪惡思維的考生真的會(huì )把題目答得很悲觀(guān)，讓考官覺(jué)得不適合這個(gè)職位，與面試通過(guò)隔海相望了。
總之，陽(yáng)光原則是答題中一個(gè)很好的原則，只有真正掌握并領(lǐng)悟其中的奧妙才能夠靈活的運用，
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