點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總
1、以“任務(wù)管理”為主要內容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來(lái)的?( )
A.經(jīng)濟人
B.社會(huì )人
C.自我實(shí)現人
D.復雜人
2、“社會(huì )人”人性理論假設的基礎是什么?( )
A.泰勒的科學(xué)管理原理
B. 梅奧的人際關(guān)系理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D. 霍桑試驗
3、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( )
A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價(jià)值觀(guān)
4、期望激勵理論屬于哪種類(lèi)型的激勵理論?( )
A.內容型激勵理論
B.過(guò)程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
5、通常制約人們士氣、創(chuàng )造力、生產(chǎn)效率和目標實(shí)現程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類(lèi)型?( )
A.組織外部環(huán)境
B.組織內部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
1-5 A D A B B
6、某企業(yè)對10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓，從講課到實(shí)習一共花了5000元費用，請問(wèn)這筆費用應從人力資源成本的哪個(gè)項目中列支?( )
A.獲得成本
B.開(kāi)發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
7、預測由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( )
A.預測未來(lái)的人力資源供給
B.預測未來(lái)的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿(mǎn)足人力資源需求的政策和措施
8、從現實(shí)的應用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應包含的內容?( )
A.體質(zhì)
B.智力
C.思想
D.技能
9、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話(huà)表明現代人力資源管理把人看成什么?( )
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
10、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對誰(shuí)來(lái)說(shuō)的?( )
A.對企業(yè)決策層
B.對人力資源管理部門(mén)
C.對一般管理者
D.對一個(gè)普通員工
6-10 B B C A C
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