點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總
1、人力資源管理科學(xué)化的基礎是( )
A.工作評價(jià)
B.工作分析
C.崗位設計
2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )
A.決策表
B.語(yǔ)句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單
3、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問(wèn)題分析
D.流程圖
4、管理人員定員的方法是( )
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
5、依據個(gè)體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評分法
1-5 B A C C C
6、影響招聘的內部因素是( )
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
C.法律的監控
7、招聘中運用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
8、甑選程序中不包括的是( )
A.填寫(xiě)申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
9、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓，這種方式叫做 。( )
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)余自學(xué)
10、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓方式，是( )。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
6-10 A B B A B
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