點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總
1.經(jīng)濟學(xué)原理認為，凡進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為( )。
A.要素需求
B.引致需求
C.社會(huì )需求
D.經(jīng)濟需求
2.搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。
A. 保持先進(jìn)合理的定員水平
B. 調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性
C. 合理節約的使用勞動(dòng)力
D. 貫徹按勞分配原則
3.決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
4.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
5.薪酬水平一般的企業(yè)應注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
1-5 BABBB
6.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。
A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應中，那些能引起滿(mǎn)意的反應，將更有可能再次發(fā)生
B.令人滿(mǎn)意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“強化原則”
C.那些隨后能引起不滿(mǎn)意的反應，將不太可能再次發(fā)生
D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“懲罰原則”
E.如果行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負性的事后結果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì )逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“消退原則”
7根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買(mǎi)行為分為( )。
A.習慣性購買(mǎi)行為
B.化解不協(xié)調的購買(mǎi)行為
C.尋求多樣化的購買(mǎi)行為
D.和諧的購買(mǎi)行為
E.復雜的購買(mǎi)行為
8.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 ( )。
A.用工權利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權利
D.勞動(dòng)權利能力
E.行為能力
9.調控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(cháng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。
A.制定工資一物價(jià)指導線(xiàn)
B.在物價(jià)和工資增長(cháng)過(guò)快且影響宏觀(guān)經(jīng)濟穩定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結
C.實(shí)施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為
D.依據法律規定，進(jìn)行國民收入再分配
E.削減貨幣供應量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀(guān)經(jīng)濟政策
10.( )符合現代人力資源管理哲學(xué)思想。
A.采取使員工“遵守規則"的策略
B.采取使員工“自立自強”的策略
C.采取使員工“樂(lè )于成事”的策略
D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng )新”的策略
E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略
6-10 ABCDE ABCE DE ABC BCDE
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