選擇題：
1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( c )的工資。
a.8個(gè)月
b.12個(gè)月
c.16個(gè)月
d.24個(gè)月
2、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( a )中加以約束。
a.法定條款
b.約定條款
c.專(zhuān)項協(xié)議
d.補充協(xié)議
3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議，下列選項中錯誤的是( b )。
a.要分析確定勞動(dòng)爭議當事人所實(shí)施的行為
b.要分析確定行為人的行為是否存在主觀(guān)上的錯誤
c.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
d.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關(guān)系
4、勞動(dòng)衛生規程不包括( b )。
a.防止粉塵危害
b.傳染病的防治
c.防止噪音和強光刺激
d.防止電磁輻射危害
5、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償的損失是( c )。
a.用人單位支付的培訓費
b.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用
c.用人單位在招聘中所支付的費用
d.對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟損失
相關(guān)推薦：
2013年高級人力資源管理師考試章節重點(diǎn)知識點(diǎn)匯總
