名詞解釋
1.人力資源開(kāi)發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng )造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復雜的系統工程。
2.委任制是由有任免權的機關(guān)按照干部管理權限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。
3.勞動(dòng)定員是企業(yè)勞動(dòng)管理的一個(gè)重要組成部分。勞動(dòng)定員是企業(yè)根據生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規模和產(chǎn)品方案，根據勞動(dòng)定額和定員標準以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次和機構設置等編制的。它規定一定時(shí)期內、一定技術(shù)條件下企業(yè)各部門(mén)應當占有的人力資源數量。
4.模擬教學(xué)法是事先設計制造一種情景，由受訓人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動(dòng)，訓練學(xué)員在復雜情況下處理問(wèn)題的能力，以達到一定培訓目的的方法。
簡(jiǎn)答題
4.不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險待遇，必須具備一定的條件和資格：
(1)失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段，即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。
(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。
(3)失業(yè)前必須工作過(guò)一定時(shí)日，或者投保過(guò)一定的時(shí)日。
(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機構，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位;同時(shí)必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的新的、適當的工作，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的再就業(yè)培訓，以便到新崗位上能勝任。
5.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長(cháng)短處。我們選才用才要堅持用人之長(cháng)原則，主要看人的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。
6.在組織內部形成一種寬松的環(huán)境，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。有恰當的渠道發(fā)泄不滿(mǎn)，有“出氣孔”可以隨時(shí)“減壓”。
7.人員保護的任務(wù)包括：
(1)保證安全生產(chǎn)。
(2)實(shí)現勞逸結合。
(3)實(shí)行女工保護。
(4)組織工傷救護。
(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預防工作和救治工作。
8.對于員工的考核不能只看一時(shí)一事，應全面、歷史地來(lái)看。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項評價(jià)指標數據的積累�？己说倪B續性要求對歷次積累的數據進(jìn)行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。
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