2013年人力資源管理師考試理論知識練習題

　　2013年人力資源管理師考試理論知識練習題及答案1

　　1、應聘者一進(jìn)入面試現場(chǎng)，面試考官就覺(jué)得他很不錯，這種面試偏見(jiàn)屬于(B)

　　(A)暈輪效應

　　(B)首因效應

　　(C)對比效應

　　(D)錄音壓力

　　2、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結構化面試中的(D)

　　(A)背景性問(wèn)題

　　(B)知識性問(wèn)題

　　(C)思維性問(wèn)題

　　(D)壓力性問(wèn)題

　　3、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括(D)

　　(A)決策人員來(lái)源廣泛

　　(B)運用運籌學(xué)的原理

　　(C)決策的客觀(guān)性較高

　　(D)運用相關(guān)分析的方法

　　4、評價(jià)中心技術(shù)不包括(D)

　　(A)案例分析

　　(B)公文筐測試

　　(C)無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　(D)結構化面試

　　5、以下關(guān)于員工培訓規劃的說(shuō)法不正確的是(D)

　　(A)建立在培訓需求分析的基礎上

　　(B)需從企業(yè)總體發(fā)展戰略出發(fā)

　　(C)需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

　　(D)對培訓與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用

　　相關(guān)推薦：

　　2013年人力資源管理師考試知識點(diǎn)匯總

　　2013人力資源管理師章節知識點(diǎn)輔導