1.社會(huì )保險法律關(guān)系主體的權利和義務(wù)所指向的對象,稱(chēng)為社會(huì )保險法律關(guān)系的( ).
A.主體
B.客體
C.內容
D.第三人
2.最常見(jiàn)的績(jì)效工資形式是( ).
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度獎金
D.崗位津貼
3.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權應當掌握在具有( )的一方手中.
A.聲譽(yù)基礎
B.信息優(yōu)勢
C.權力優(yōu)勢
D.資產(chǎn)優(yōu)勢
4.目標管理的理論基礎是激勵理論中的( ).
A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標設置理論
D.公平理論
5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )實(shí)行( ).
A.連任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
6.根據卡爾多的宏觀(guān)功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點(diǎn),必須使( ).
A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率
B.地租---工資比率等于利息---利潤比率
C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率
D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率
7.關(guān)于工作評價(jià)的方法,下列說(shuō)法正確的是( ).
A.排列法是定量的方法
B.分類(lèi)法是定量的方法
C.評分法是非定量的方法
D.評分法量定量的方法
8.( )指能夠適應環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.
A.自我利益的克制
B.對雇傭關(guān)系的投資
C.適應性
D.可靠性
9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和( ).
A.每月考核
B.學(xué)期考核
C.季度考核
D.年度考核
10.頭腦風(fēng)暴法是為克服( )抑制不同見(jiàn)解而設計的.
A.領(lǐng)導壓力
B.權威壓力
C.群體壓力
D.個(gè)人壓力
相關(guān)推薦：
