66、()是基本工資的輔助形式,是根據業(yè)績(jì)對基本工資持久性的補充和增加。

　　(A)彈性工資

　　(B)績(jì)效工資

　　(C)激勵工資

　　(D)福利保險

　　答案：B P407

　　解析：績(jì)效工資是基本工資的輔助形式,是根據業(yè)績(jì)對基本工資持久性的補充和增加。

　　67、采用()經(jīng)營(yíng)策略的企業(yè)會(huì )提高可變工資的比重,注重系統控制

　　(A)創(chuàng )新

　　(B)成本控制

　　(C)關(guān)注顧客

　　(D)關(guān)注品質(zhì)

　　答案：B P409

　　解析：成本控制經(jīng)營(yíng)策略：研究對手勞動(dòng)成本，提高可變工資比重，注重系統控制。

　　68、()理論認為,在短時(shí)期內,工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對比。

　　(A)人力資本

　　(B)均衡價(jià)格工資

　　(C)集體談判工資

　　(D)邊際生產(chǎn)力工資

　　答案：C P424

　　解析：集體談判工資理論認為，在短時(shí)期內,工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對比。

　　69、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對薪酬的不滿(mǎn)意度降到最低水平。

　　(A)人力資本

　　(B)領(lǐng)先型

　　(C)滯后型

　　(D)混合型

　　答案：B P431

　　70、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

　　(A)期望

　　(B)工具

　　(C)效價(jià)

　　(D)動(dòng)機

　　答案：C P435

　　解析：效價(jià)是指員工對獲得薪酬的偏好強度;

　　期望是指員工對努力完成工作任務(wù)的信念強度;

　　工具是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。

　　71、()模式是按照以下公式來(lái)核定經(jīng)營(yíng)者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎

　　勵年薪。

　　(A) O

　　(B) S

　　(C) WH

　　(D) WX

　　答案：B P4563

　　解析：S模式：效益年薪=增值年薪+獎勵年薪

　　72、()模式中,經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數額繳納風(fēng)險抵押金。

　　(A) S

　　(B Y

　　(C)J

　　(D)N

　　答案：B P459

　　73、股票期權最大的特點(diǎn)是()。

　　(A)是權利而非義務(wù)

　　(B)期權是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預期收入

　　(C)股票不能免費得到,必須支付“行權價(jià)”

　　(D)將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營(yíng)者收入函數中的一個(gè)重要變量

　　答案：D P469

　　解析：股票期權最大的特點(diǎn)在于，它將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營(yíng)者收入函數中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度統一。

　　74、()員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

　　(A)美國模式

　　(B)日本模式

　　(C)福利分配型金

　　(D)合作型企業(yè)

　　答案：D P481

　　解析：合作制企業(yè)的員工持股，其特點(diǎn)是員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者，員工擁有企業(yè)利潤分配和控制權利。

　　75、由于福利的(　),員工可能會(huì )低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到

　　滿(mǎn)足。

　　(A)穩定性

　　(B)公平性

　　(C)潛在性

　　(D)延遲性

　　答案：C P492

　　解析：福利的三個(gè)特點(diǎn)：穩定性，潛在性，延遲性

　　76、()不是影響集體談判雙方堅持點(diǎn)的主要因素。

　　(A)宏觀(guān)經(jīng)濟狀況

　　(B)工會(huì )會(huì )員人數

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　(D)企業(yè)貨幣工資支付能力

　　答案：B P517-518

　　解析：集體談判雙方堅持點(diǎn)的確定，主要取決于以下因素：宏觀(guān)經(jīng)濟狀況，勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況與雇員的組織程度;企業(yè)貨幣工資的支付能力;其他公會(huì )組織的集體談判結果的影響效應。

　　77、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體

　　談判()讓步方式。

　　(A)二次等比

　　(B)四次等比

　　(C)依次遞減

　　(D)遞減加價(jià)

　　答案：D P528

　　78、社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系運行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權力階層作出反應后才會(huì )成為勞工問(wèn)題,這反映了勞工問(wèn)題的()特征。

　　(A)客觀(guān)性

　　(B)主觀(guān)性

　　(C)社會(huì )性

　　(D)歷史性

　　答案：B P533

　　79、多人采用走訪(fǎng)形式提出共同信訪(fǎng)事宜,應推選代表,代表人數不超過(guò)()人。

　　(A)3

　　(B)5

　　(C)8

　　(D)10

　　答案：B P535

　　解析：本知識點(diǎn)是第一次出現在試題中。

　　80、()是解決勞動(dòng)爭議的終結性程序。

　　(A)勞動(dòng)爭議協(xié)商

　　(B)勞動(dòng)爭議調解

　　(C)勞動(dòng)爭議仲裁

　　(D)勞動(dòng)爭議訴訟

　　答案：D P550

　　81、追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過(guò)當地月最低工資標準()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

　　(A)3

　　(B)6

　　(C)12

　　(D)24

　　答案：C P563

　　82、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應向()提出工傷認定申請

　　(A)工會(huì )組織

　　(B)統籌地區所在醫療機構

　　(C)上級單位

　　(D)統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)

　　答案：D P564

　　83、生活自理障礙程度分為()個(gè)等級。

　　(A)三

　　(B)五

　　(C)七

　　(D)十

　　答案：A P566

　　解析：生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　84、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

　　(A)工作本身因素

　　(B)組織中的角色

　　(C)組織結構與氣候

　　(D)組織中的人人際

　　答案：C P572

　　85、工會(huì )組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì )的()職能。

　　(A)教育

　　(B)建設

　　(C)參與

　　(D)維護職工合法權益

　　答案：A P587

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