★公文的格式：標題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)、發(fā)文日期、印章、抄送機關(guān)、發(fā)文字號、機密級、緩急程度、閱讀范圍。
★通告分類(lèi)：一是周知性通知、二是法規性通告。
★通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項性通知。4會(huì )議通知。5、任免通知。
★通報類(lèi)型：一種是表彰性通報、另一種是批評性通報、第三種是情況通報。
★批復分為：專(zhuān)發(fā)性批復和普發(fā)性批復兩種。
★事務(wù)文書(shū)：政府機關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團體在處理日常管理事務(wù)、解決實(shí)際總是時(shí)經(jīng)常使用的具有一定格式的文體。
★調查報告從性質(zhì)上分為：綜合調查報告和專(zhuān)題調查報告。
★從內容和功能分為：一是對典型經(jīng)驗的調查報告。二是對生大總是的調查報告。三是對現實(shí)狀況的調查報告。四是對惡性事故的調查報告。
★條例文書(shū)：是將經(jīng)過(guò)法定程序，或以雙方(或多方)協(xié)商一致的意見(jiàn)，用條文的形式，對某一組織的宗旨、任務(wù)和機構設置，以及領(lǐng)導人和一般公職人員的職責權限所作的立法性的規定。條例文書(shū)是對具有法規性質(zhì)的文體的總稱(chēng)。
★條例的正一般采用“三則式”：總則、分則、附則�！飫趧�(dòng)合同文書(shū)寫(xiě)作要求：遵循依法訂立、規范條款、突出個(gè)性化。
★勞動(dòng)合同必備條款：1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內容;3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報酬;5、勞動(dòng)紀律;6、勞動(dòng)合同終止的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責任。
★集體合同的內容：1、勞動(dòng)報酬;2、工作時(shí)間;3、休息休假;4、保險福利;5、勞動(dòng)安全與衛生;6、合同期限;7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;8、雙方履行集體合同的權利和義務(wù);9、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;10、違反集體合同的責任;11、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
★集體合同是否合法有效，取決于三個(gè)方面：一是合同雙方的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規規定的原則和程序進(jìn)行;三是合同中的各項具體勞動(dòng)標準是否符合法律、法規規定的最低標準。
★集體合同與勞動(dòng)合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規范，合同內容須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。
★集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處在于：1、前者針對全體職工，后者僅對某一職工;2前者反應的是全體職工與用人單位的集體勞動(dòng)關(guān)系，后者僅反應的是某一職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系;3、勞動(dòng)合同期限一般沒(méi)有嚴格限制而集體合同按規定期限為1至3年。
★經(jīng)濟管理文書(shū)：是財政、經(jīng)濟、企業(yè)、商業(yè)部門(mén)和個(gè)人用以處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)和財務(wù)活動(dòng)的實(shí)用文體。包括：意向書(shū)、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟活動(dòng)分析報告。
★經(jīng)濟合同示范文體的格式：主要有條文式、表格式和條文、表格結合式三種。三種形式均大至由首部、合同條款和尾部構成。
★經(jīng)濟活動(dòng)分析報告的寫(xiě)作格式：由標題和正方構成。標題一般由單位名稱(chēng)、時(shí)間、分析對象和文種組成。
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