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第二節 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
第一單元 企業(yè)定員人數的核算方法
【知識要求】
一、企業(yè)定員的基本概念(教材第24～26頁(yè))選擇題
勞動(dòng)定員的定義：亦稱(chēng)企業(yè)定員、人員編制。對企業(yè)配備各類(lèi)人員所預先規定的限額。
勞動(dòng)定員的對象：常年性的生產(chǎn)、工作崗位，即凡是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各類(lèi)人員，與用工形式無(wú)關(guān)。具體包括：一般員工，各類(lèi)初、中級經(jīng)營(yíng)管理人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，高層領(lǐng)導者。(2009.11多選，2011.5多選)
編制：包括機構編制和人員編制。人員編制可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制。
(2009.11單選，2010.5多選)
勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的區別和聯(lián)系：(2008.5單選，2011.5單選，2011.11單選)
(1)從內涵上：完全一致。
(2)從計量單位上：長(cháng)度不同。勞動(dòng)定員“人•年”“人•月”“人•季”;勞動(dòng)定額“工日”“工時(shí)”。
(3)從實(shí)施和應用范圍看：定員使用更廣，實(shí)行勞動(dòng)定額的人員約占全體員工的40%-50%。
(4)從制定方法上：企業(yè)定員的方法(按勞動(dòng)效率定員;按設備定員;按崗位定員;按比例定員;按組織機構、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員);勞動(dòng)定額(前三種與定額有直接聯(lián)系，后兩種是基本方法)(2007.11單選，2010.11單選)
注：內涵一致，都是對人力消耗所規定的限額;僅計量單位不同、應用范圍不同。勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形勢。
二、企業(yè)定員管理的作用(教材第26～27頁(yè))(2009.5單選，2010.5單選)選擇題、簡(jiǎn)答題
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎。
科學(xué)合理定員是企業(yè)內部員工調配的主要依據。
先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。
三、企業(yè)定員的原則(教材第27～28頁(yè))(2008.5單選，2009.5綜合分析)選擇題、簡(jiǎn)答題
1.定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標為依據。
2.定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節約為目標。
3.各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調。
4.要做到人盡其才，人事相宜。(2008.5多選)
5.要創(chuàng )造一個(gè)貫徹執行定員標準的良好環(huán)境。(2011.11單選)
6.定員標準應適時(shí)修訂。
【能力要求】選擇題、簡(jiǎn)答題、計算題、綜合分析題
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