單項選擇題
1.現代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )
A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng )造性的要素
C.堅持群眾路線(xiàn)，尊重群眾意見(jiàn)
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
2.“深入工作現場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) ( B )
A.寫(xiě)實(shí)法 B.觀(guān)察法 C.問(wèn)卷法 D.參與法
3.由于人力資源管理正在向著(zhù)戰略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 ( A )
A.人力資源規劃 B.人力資源成本管理
C.人力資源開(kāi)發(fā) D.人力資源績(jì)效管理
4.對組織內部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )
A.趨勢分析法 B.管理者繼任模型 C.德?tīng)柗品?D.回歸預測法
5.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 ( A )
A.20% B.10% C.15% D.25%
6.我國組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是 ( A )
A.人力資源過(guò)剩 B.人力資源浪費
C.人力資源不足 D.人力資源管理不當
7.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式 ( B )
A.報紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現場(chǎng)的宣傳資料
8.在人員甄選活動(dòng)中，對一個(gè)人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱(chēng)之為 ( C )
A.能力測試 B.人格測試 C.成就測試 D.興趣測試
9.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長(cháng)期內可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱(chēng)為 ( D )
A.人力分配規劃 B.調配規劃 C.晉升規劃 D.招聘規劃
10.世界上第一個(gè)興趣測驗量表是 ( A )
A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.庫德職業(yè)興趣測驗
D.愛(ài)德華個(gè)性偏好量表
11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì )造成 ( B )
A.隨機誤差 B.系統誤差
C.信度變化 D.效度升高
12.下圖反映的是 ( C )
A.信度高效度高 B.信度高效度低
C.信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核績(jì)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是 ( A )
A.圖表評定法 B.交替排序法
C.配對比較法 D.強制分布法
14.360度考核所面臨的最大難題是 ( A )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
15.失業(yè)保險所屬的員工福利類(lèi)型是 ( B )
A.企業(yè)福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(cháng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會(huì )。 ( A )
A.能力 B.知識 C.工作時(shí)間 D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級結構主要依據的薪酬模式為 ( C )
A.計件工資制 B.績(jì)效工資制
C.技能工資制 D.職位工資制
18.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是 ( A )
A.員工持股計劃 B.股票期權計劃
C.收益分享計劃 D.利潤分享計劃
19.作為決定培訓需求起始依據的是 ( A )
A.任務(wù)分析 B.績(jì)效分析
C.培訓計劃制定 D.前瞻性培訓需求分析
20.成人學(xué)習的最好方式是 ( D )
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習
D.自我學(xué)習
相關(guān)推薦：
