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薪酬結構之基本工資
：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點(diǎn)�；竟べY又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動(dòng)法規定，基本工資在每個(gè)地區都會(huì )有它的最低標準。薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報酬。勞動(dòng)法有明文規定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬：
1.工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報酬;
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。
薪酬結構之獎金：獎金是企業(yè)和雇主對雇員超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jì)效突出部分所支付的獎勵性薪酬，是企業(yè)為了鼓勵雇員提高工作效率和工作質(zhì)量付給雇員的貨幣獎勵。因此，與基本工基相比，獎金具有非常規性、浮動(dòng)性和非普遍性等特點(diǎn)。企業(yè)中常見(jiàn)的獎金有全勤獎、超產(chǎn)獎、節約獎、年終獎、效益獎等。
薪酬結構之津貼補貼：是指企業(yè)為了補償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和從事特種作業(yè)而付給員工的報酬，以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的物價(jià)補貼。常見(jiàn)的津貼補貼有：夜班津貼、車(chē)船補貼、降溫費、特種作業(yè)補貼、出差補助、住房補貼、伙食補貼等。
薪酬結構之福利：?jiǎn)T工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類(lèi)組織執行的報酬部分，如社會(huì )保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。
薪酬結構之辦公環(huán)境：是指為員工創(chuàng )造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。
薪酬結構之學(xué)習成長(cháng)機會(huì )：是指企業(yè)結合自身的企業(yè)目標，有計劃有目的地對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓，創(chuàng )造環(huán)境讓員工學(xué)習提高專(zhuān)業(yè)知識技能或管理技能。
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