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2012年7月1日,浙江省溫州市開(kāi)始實(shí)施公務(wù)接待改革,向“舌尖上的腐敗”宣戰。如今,有著(zhù)“史上最細公務(wù)接待標準”之稱(chēng)的改革政策出臺已愈一年,記者采訪(fǎng)發(fā)現,“舌尖上的浪費”已得到有效遏制。
“史上最細公務(wù)接待標準”發(fā)力
2012年5月,溫州市委、市政府發(fā)布《關(guān)于改革和加強公務(wù)接待管理的通知》,要求相關(guān)部門(mén)“嚴格執行工作餐制度,嚴格執行公務(wù)卡消費制度;禁止午餐飲酒,禁止同城接待,禁止超規格接待”。
同年6月底,溫州又下發(fā)了《落實(shí)公務(wù)接待“三嚴四禁”規定實(shí)施細則》,對公務(wù)接待進(jìn)行了細化和量化,標準工作餐每人每餐不超60元,陪餐人不得多于客人數,野生黃魚(yú)、鮑魚(yú)和魚(yú)翅等高檔菜以及茅臺和五糧液等高檔酒不得上桌等規定,引起廣泛關(guān)注,被稱(chēng)為“史上最細公務(wù)接待標準”。
溫州市委一名干部稱(chēng),改革前一說(shuō)接待就得“進(jìn)店上桌”,好像不“擺桌點(diǎn)菜”就是失禮,新規定出臺后,溫州市范圍內的公務(wù)接待一律不“擺桌”,都到食堂吃工作餐,現在大家對此也已經(jīng)習慣了。
今年7月上旬,溫州市水利局召開(kāi)全市水利局長(cháng)會(huì )議,全市11個(gè)縣(市、區)的正副局長(cháng)參會(huì ),共計60多人。會(huì )議規模大、人數多,規格高,按以往慣例,會(huì )場(chǎng)會(huì )安排在酒店,與會(huì )人員的食宿全部交由酒店負責,會(huì )議時(shí)間一天半至兩天,每天中、晚餐一般是“上桌”,人均標準大致120元,每桌1200元。但這次會(huì )議被安排在某機關(guān)單位的會(huì )議室,用餐一律到單位食堂吃工作自助餐,人均標準60元,會(huì )議時(shí)間也縮減為一天,經(jīng)費節省四分之三。
溫州市農委一位副主任今年6月到下屬縣級瑞安市農委調研,落實(shí)省里的工作項目,由于事情太多錯過(guò)了食堂用餐時(shí)間,瑞安市農委干部就帶領(lǐng)導到小街上吃飯攤,以保證不超過(guò)人均60元的標準。
源頭控制 終端堵死
“舌尖上的腐敗”之所以難除根,原因之一就是源頭失控,消費額度彈性化。過(guò)去雖然原則上也規定每桌消費控制在1200元以下,但實(shí)際操作中就像扯皮筋,彈性很大。消費超了也就超了,到年底打個(gè)經(jīng)費追加報告讓分管市領(lǐng)導批一下,財政部門(mén)就能把錢(qián)補上。
現在,市域范圍內的公務(wù)接待一律實(shí)行工作餐制,人均60元封頂,這就從源頭上有效地消除了公務(wù)接待的“自由空間”!斑@個(gè)標準讓你‘囊中羞澀’,根本沒(méi)錢(qián)進(jìn)大飯店!睖刂菔修r辦副主任王友松說(shuō)。
2013年6月21日,溫州巿政法部門(mén)接待上級前來(lái)考察調研的6位客人,安排2人陪餐,在市區一家海鮮大排檔接待。那天點(diǎn)的主菜是溫州特色的跳魚(yú)、香辣蝦、小海鮮等,飲料是國產(chǎn)普通啤酒和蘆薈乳酸奶。結賬時(shí),負責接待的干部用自己的公務(wù)卡現場(chǎng)刷卡,一次性結清。
隨后,他不僅取回發(fā)票,還取回刷卡的小票回單以及附有菜名和價(jià)格的菜單。餐館服務(wù)員感到很奇怪:以往都是拿了發(fā)票就走人,還要菜單干嗎?接待干部回答:這是新規,菜單是報銷(xiāo)不可缺少的“三票”之一。
溫州市財政局行政政法處處長(cháng)邵秀珍介紹,以前,許多單位公務(wù)接待都是“簽單結算”“掛賬賒賬”,半年、一年后總付結清。這樣雖然省事,但漏洞很多。賬單一累積,很多都成了糊涂賬,給渾水摸魚(yú)、化整為零、會(huì )議打包、虛開(kāi)發(fā)票、轉移費用、虛增接待項目等違規操作留下了很大空間。
溫州市紀委黨風(fēng)室主任汪慧平說(shuō),溫州市要求公務(wù)接待一律使用公務(wù)卡結算,一人一卡,每張公務(wù)卡與銀行、本單位財務(wù)、市財政局終端相連。公務(wù)卡結算“信息留痕”的特點(diǎn),對公務(wù)支出形成了有效的監控和制約。
一次一刷和附菜單憑證則從開(kāi)支終端擠壓了做“手腳”的空間。通過(guò)查閱菜單既可以防止上高檔菜、高檔酒等,還可以從菜單來(lái)推算用餐人數,防止個(gè)別單位為掩蓋超支、超標而虛增接待人數等。
一位溫州市委領(lǐng)導說(shuō),我們還將公務(wù)接待改革執行情況列入各單位的年終考核,考核分數低,將直接影響每個(gè)人的獎金收入,這也是一項從“終端”進(jìn)行“倒逼”的措施。
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