發(fā)掘英才是一個(gè)艱難過(guò)程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。為了將英才分辨出來(lái)，招聘經(jīng)理可以尋找以下跡象，而不僅僅是關(guān)注簡(jiǎn)歷和自薦信。

　　以下是擁有驚人天賦的人經(jīng)常會(huì )做的10件事：

　　1、談?wù)撍麄兊拈L(cháng)遠目標。

　　有才華的應聘者并不懼怕未來(lái)。事實(shí)上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來(lái)將要發(fā)生的事情感到興奮不已。

　　在工作面試中，針對應聘者的長(cháng)遠目標進(jìn)行提問(wèn)。那些擁有驚人天賦的應聘者將會(huì )結合公司情況來(lái)進(jìn)行未來(lái)前瞻，并且會(huì )談及如果自己得到這個(gè)職位的話(huà)，將會(huì )如何實(shí)現這些目標。

　　2、他們對任何事物都能表現的足智多謀。

　　英才對于任何情況都是時(shí)刻做好準備的。進(jìn)行切中要害的思考和行動(dòng)是極少數人才會(huì )擁有的才能。

　　拔尖人才會(huì )對自己的簡(jiǎn)歷了如指掌，準備好了自己的作品集，并且在回答面試問(wèn)題表達自己的想法時(shí)，不會(huì )結結巴巴。

　　3、他們在任何情況下都能展現出信心。

　　在識別頂尖人才時(shí)，自信和傲慢就在一線(xiàn)之間。無(wú)論如何，自信的人能夠對任何情況都應對自如，并且無(wú)論結果好壞，都能夠接受現實(shí)。

　　在面試過(guò)程中，詢(xún)問(wèn)應聘者的弱點(diǎn)。尋找那些能夠自信談及自己缺點(diǎn)以及從缺點(diǎn)中得到了怎樣經(jīng)驗教訓的人。

　　4、他們懂得該如何運用自己的才能。

　　那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，并且能夠將它們運用到不同的角色中去，從而取得成功。

　　詢(xún)問(wèn)應聘者必須嘗試新事物或是在一個(gè)不同尋常的情形中運用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應聘者會(huì )有一到兩個(gè)能夠分享的經(jīng)驗。

　　5、他們優(yōu)先考慮結果。

　　英才在乎結果。他們擁有火樣的激情去完成個(gè)人生活以及事業(yè)中的目標。

　　面試官無(wú)須提問(wèn)，那些頂尖人才就會(huì )談?wù)撘坏┳约旱玫竭@份工作將要實(shí)現怎樣的目標。

　　6、他們的問(wèn)題很尖銳。

　　聰明的人好奇心也會(huì )很重。正是因為這樣，他們才會(huì )通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)了解一家企業(yè)以及它的運行機制。

　　在面試中，有才能的應聘者將會(huì )就一旦自己被雇傭，那么他們的職責是什么進(jìn)行提問(wèn)。他們會(huì )詢(xún)問(wèn)公司中表現最優(yōu)良的人具有什么樣的特點(diǎn)，以及他們所創(chuàng )造的價(jià)值是什么。

　　7、他們非常靈活。

　　許多公司在不斷更新他們的目標，實(shí)施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應這種變化。

　　詢(xún)問(wèn)應聘者不得不快速適應一個(gè)新環(huán)境以及結果如何的經(jīng)歷。

　　8、他們喜歡冒險。

　　在任何企業(yè)中都會(huì )存在承擔風(fēng)險的情況。頂尖人才并不會(huì )對冒險取得新構想的行為感到害怕。

　　詢(xún)問(wèn)應聘者承擔必須風(fēng)險的經(jīng)歷，他們對此的反應應該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強大的風(fēng)險承擔能力。

　　9、他們將激情帶到崗位和公司中來(lái)。

　　這似乎是老生常談,但激情是一種能夠將頂尖人才和平庸之輩進(jìn)行區分的品質(zhì)。

　　當一個(gè)人對自己所從事的事業(yè)具有激情時(shí),，他也不會(huì )害怕將此告之于未來(lái)的雇主。事實(shí)上，當一個(gè)人真的富有激情時(shí),招聘經(jīng)理是可以從他的個(gè)性及以往經(jīng)驗中發(fā)現的。

　　10、他們能與各種各樣的利益相關(guān)者進(jìn)行有效的溝通。

　　強大的溝通者具有帶領(lǐng)公司走向下一個(gè)層次的能力。

　　當與一位應聘者通過(guò)電話(huà)、面談或是電子郵件交流時(shí)，注意他們是如何進(jìn)行交流的。這將有助于雇主判斷此人是否具有良好的溝通技能。

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