單選題

　　1、如下不屬于人力資源規劃內容的是( )

　　A.組織規劃 B.戰略規劃 C.管理規劃 D.費用規劃

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源規劃的內容包括戰規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃;不包括管理規劃。

　　2、某企業(yè)2014年度計劃招聘200人，實(shí)際錄用100人，年度應聘人數合計4000人，則年度招聘完成比為( )

　　A.30% B.50% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘完成比=(錄用人數/計劃招聘人數)X100%=(100/200)X100%=50%。

　　3、 若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時(shí)間應該選在(　)。

　　A.星期一B.星期三C.星期五D.周末

　　參考答案：B

　　參考解析：在測評具體操作時(shí)，如果選用集中測評方式，即把測評人員都集中在一起，在一定時(shí)間內完成對被測對象的測評，那么，測評時(shí)間最好不要選在一周開(kāi)始的第一天或周末，應該選在一周的中間，并在上午9：00左右進(jìn)行。

　　4、 在制定培訓規劃時(shí)，最常用的方法是與(　)溝通。

　　A.部門(mén)經(jīng)理B.人力資源主管C.總經(jīng)理D.基層員工

　　參考答案：A

　　參考解析：在制定培訓規劃時(shí)，最常用的方法是與部門(mén)經(jīng)理溝通。

　　5、 行為主導型的績(jì)效考評方法具有(　)的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.操作簡(jiǎn)單B.開(kāi)發(fā)成本小C.實(shí)施成本低廉D.受主觀(guān)影響大

　　參考答案：B

　　參考解析：行為主導型的績(jì)效考評方法具有的優(yōu)點(diǎn)是：開(kāi)發(fā)成本小，反饋功能好，具有較強的連貫性。

　　6、 (　)是指考評者僅憑下屬最初的績(jì)效信息，對考評期內的全部表現做出總評價(jià)。

　　A.優(yōu)先效應B.首因效應C.后繼效應D.近期效應

　　參考答案：A

　　參考解析：所謂優(yōu)先效應是指考評者根據下屬最初的績(jì)效信息，對其考評期內的全部表現作出的總評價(jià)，以前期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現了“以偏概全”的考評偏差。

　　7、具有“快、準、全”特點(diǎn)的薪酬調查方式是(　)。

　　A.企業(yè)之間相互調查B.問(wèn)卷調查C.采集社會(huì )公開(kāi)信息D.委托中介機構進(jìn)行調查

　　參考答案：D

　　參考解析：委托外部中介機構進(jìn)行薪酬調查的優(yōu)勢是顯而易見(jiàn)的，它可以在快(時(shí)間短)、準(質(zhì)量高)、全(數據全)三個(gè)方面滿(mǎn)足客戶(hù)企業(yè)的要求。.

　　8、 身體能力測試屬于(　)。

　　A.組織能力測試B.特殊職業(yè)能力測試C.普通能力傾向測試D.心理運動(dòng)機能測試

　　參考答案：D

　　9、 在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著(zhù)重較低層次的學(xué)習，企業(yè)的培訓應重點(diǎn)培養對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是(　)。

　　A.重要性低，差距大，可塑性低

　　B.重要性低，差距大，可塑性高

　　C.重要性高，差距小，可塑性低

　　D.重要性高，差距小，可塑性高

　　參考答案：A

　　參考解析：在三維培訓需求分析模型的特征中，以自我培訓為主，著(zhù)重較低層次的學(xué)習，企業(yè)的培訓應重點(diǎn)培養對該勝任力基礎層次的理解和把握能力的需求分析結果，對應的特征是重要性低，差距大，可塑性低。

　　10、 為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門(mén)應當確立保障系統，即員工(　)系統。

　　A.績(jì)效評審B.績(jì)效申訴和監察C.績(jì)效監察D.績(jì)效評審和申訴

　　參考答案：D

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