有的心理學(xué)家認為，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，保守秘密的能力是他在社會(huì )中的健康發(fā)展的基礎。長(cháng)期以來(lái)，心理學(xué)家們就認為保守秘密的能力居于一個(gè)人心理健康發(fā)展的最中心位置。兒童在6到7歲時(shí)就學(xué)會(huì )不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現，保守秘密的本事能加強一個(gè)人的吸引力。
在職場(chǎng)中，對于同事，每一個(gè)人一定能區分開(kāi)哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實(shí)的內心環(huán)境告訴職場(chǎng)人：因為長(cháng)時(shí)間嚴守一個(gè)秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說(shuō)出秘密，最后導致一種反彈效應，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會(huì )淹沒(méi)自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會(huì )在一些人的夢(mèng)境中重現。
心理學(xué)家通過(guò)實(shí)驗發(fā)現了一個(gè)群體，他們將其稱(chēng)為“壓抑者”，這些人更能無(wú)視或者壓抑秘密，也就是更能?chē)朗孛孛�。職�?chǎng)中的守密者會(huì )有這樣的特點(diǎn)：很少生氣、很少為金錢(qián)發(fā)愁或者被噩夢(mèng)困擾。他們都自我感覺(jué)良好，不會(huì )為一點(diǎn)小麻煩冒汗。
職場(chǎng)心理學(xué)家相信，這些人會(huì )用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的職場(chǎng)歷練，這些人習慣成自然，成為了擅長(cháng)保守秘密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會(huì )問(wèn)：善于保密，職場(chǎng)能加分嗎?我的回答是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實(shí)都和保守秘密相關(guān)。
