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　　1[簡(jiǎn)答題] 何種情形可以認定為工傷?

　　參考解析：

　　(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　(4)患職業(yè)病的。

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。

　　(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述集體合同的概念。

　　參考解析：

　　1)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。根據勞動(dòng)法的規定，集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì )組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(2)集體合同根據協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會(huì )組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　3[多選題]根據“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規定”，下列說(shuō)法中正確的是(　　)。

　　A.只有經(jīng)營(yíng)者采用財物手段賄賂對方個(gè)人的行為，才被定性為商業(yè)賄賂

　　B.回扣是指經(jīng)營(yíng)者在銷(xiāo)售商品時(shí)在賬外暗中以現金、實(shí)物等方式退給對方的價(jià)款

　　C.經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售商品，可以以明示方式給予對方折扣

　　D.經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售或者購買(mǎi)商品，可以以明示方式給中間人傭金

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規定》第二條規定，經(jīng)營(yíng)者不得違反《反不正當競爭法》第八條規定，采用商業(yè)賄賂手段銷(xiāo)售或者購買(mǎi)商品。本規定所稱(chēng)商品賄賂，是指經(jīng)營(yíng)者為銷(xiāo)售或者購買(mǎi)商品而采用財物或者其他手段賄賂對方單位或者個(gè)人的行為。

　　4[單選題] 崗位規范和工作說(shuō)明書(shū)的區別不包括(　　)。

　　A.涉及的內容不同

　　B.結構形式不同

　　C.突出的主題不同

　　D.適用范圍不同

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位規范與工作說(shuō)明書(shū)的區別包括：(1)涉及的內容不同。(2)突出的主題不同。(3)結構形式不同。

　　5[單選題]實(shí)耗工時(shí)的概念和意義，不包括(　　)

　　A.有助于考察企業(yè)以及車(chē)間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況

　　B.衡量現行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理

　　C.企業(yè)核算產(chǎn)品的盈利成本的基本依據

　　D.揭示產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中影響勞動(dòng)消耗的主要問(wèn)題

　　參考答案：C

　　參考解析：實(shí)耗工時(shí)的概念和意義①有助于考察企業(yè)以及車(chē)間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況②衡量現行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理③企業(yè)核算產(chǎn)品的實(shí)際成本的基本依據④揭示產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中影響勞動(dòng)消耗的主要問(wèn)題;⑤發(fā)現薄弱環(huán)節，為進(jìn)一步改善和調整勞動(dòng)組織指明方向

　　6[簡(jiǎn)答題] 安巖公司里一些新來(lái)的會(huì )計在結算每天的賬目時(shí)遇到了一些技術(shù)問(wèn)題，于是公司請某高校財會(huì )系的吳教授開(kāi)發(fā)了一門(mén)培訓課程。該課程設計良好，而且完全適合該公司的近1/3需要在這方面提高技能的財會(huì )人員，公司總經(jīng)理對此很滿(mǎn)意，于是他決定，“既然有如此好的培訓課程，那就讓財務(wù)部所有人員參加，這對他們沒(méi)有壞處�！钡�是培訓主管卻反對這一決定，他說(shuō)：“即使簡(jiǎn)單培訓也需要詳盡的規劃�！痹诼�(tīng)完培訓主管的詳細陳述后，總經(jīng)理要求培訓主管盡快制定出公司的培訓計劃。

　　請您結合本案例，回答以下問(wèn)題：

　　(1)一項培訓計劃主要包括哪些內容?

　　(2)如果你是安巖公司的培訓主管，如編制培訓計劃?

　　參考解析：

　　(1)培訓計劃應包括的內容。

　　1)培訓目的：說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓。

　　2)培訓目標：解決員工培訓應達到什么樣的標準(根據培訓目的，結合培訓資源配置的情況，將培訓目的具體化、數量化、指標化和標準化)。

　　3)受訓人員和內容：明確培訓誰(shuí)、培訓什么。

　　4)培訓范圍：包括四個(gè)培訓層次，即個(gè)人、基層、部門(mén)、企業(yè)。

　　5)培訓規模：培訓規模受人數、場(chǎng)地、培訓性質(zhì)、工具及費用等的影響。

　　6)培訓時(shí)間：時(shí)間安排受培訓范圍、對象、內容、方式、費用及其他與培訓有關(guān)的因素影響。

　　7)培訓地點(diǎn)：學(xué)員接受培訓的所在地區和培訓場(chǎng)所。

　　8)培訓費用：即培訓成本，指企業(yè)在員工培訓過(guò)程中所發(fā)生的一切費用，包括直接培訓成本(在組織實(shí)施過(guò)程中培訓者與受訓人員的一切費用總和)和間接培訓成本(在組織實(shí)施過(guò)程之外企業(yè)所支付的一切費用總和)。(1分)

　　9)培訓方法：包括講授法、視聽(tīng)技術(shù)法、討論法、案例研究、角色扮演、網(wǎng)絡(luò )培訓、自學(xué)等方法。

　　10)培訓師：應根據培訓目的和要求，充分、全面地考慮培訓師的選拔和任用問(wèn)題。

　　(2)編制培訓課程計劃。

　　詳細的課程計劃主要是設計培訓的內容與活動(dòng)，安排培訓活動(dòng)的先后順序，以幫助培訓師順利完成課程的培訓，達到培訓目標。有效的培訓課程計劃應包含的內容有培訓目標或成果、目標學(xué)員、培訓師和學(xué)員應具備的資格條件、時(shí)間分配、課程綱要、培訓活動(dòng)安排、輔助材料、前期準備、培訓環(huán)境布置、具體培訓內容、培訓效果評估等(見(jiàn)下表)。

　　7[單選題] 在績(jì)效管理的總結階段，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎和前提是(　　)。

　　A.對企業(yè)績(jì)效管理體系的診斷

　　B.對考評者全面、全過(guò)程的診斷

　　C.對企業(yè)績(jì)效管理制度的診斷

　　D.對被考評者全面、全過(guò)程的診斷

　　參考答案：D

　　參考解析：在績(jì)效管理的總結階段，績(jì)效診斷的主要內容是：①對企業(yè)績(jì)效管理制度的診斷;②對企業(yè)績(jì)效管理體系的診斷;③對績(jì)效考評指標和標準體系的診斷;④對考評者全面、全過(guò)程的診斷;⑤對被考評者全面的、全過(guò)程的診斷;⑥對企業(yè)組織的診斷。對被考評者全面的、全過(guò)程的診斷是對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎和前提。

　　8[單選題] (　　)的主要目的是激勵提高各個(gè)利益主體參加培訓的積極性。

　　A.培訓服務(wù)制度B.薪酬管理制度C.招聘面試制度D.企業(yè)培訓制度

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)培訓制度的主要目的是激勵各個(gè)利益主體參加培訓的積極性。激勵制度包括三個(gè)方面：(1)對員工的激勵;(2)對部門(mén)及其主管的激勵;(3)對企業(yè)的激勵。

　　9[多選題] 使用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問(wèn)題時(shí)，具備的約束條件有(　　)

　　A.員工數目與項目數目相等

　　B.員工數目與任務(wù)數目相等

　　C.求解的是最小化問(wèn)題

　　D.員工成本的最小化

　　E.求解的是最大化問(wèn)題

　　參考答案：B,C

　　參考解析：匈牙利法是企業(yè)在解決員工任務(wù)指派問(wèn)題時(shí)普遍采用的一種方法。在應用這一方法時(shí)，應具備以下兩個(gè)約束條件：?jiǎn)T工數目與任務(wù)數目相等;求解的是最小化問(wèn)題，如工作時(shí)間最小化、費用最小化等。

　　10[單選題] 用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規定和管理標準的信息載體是(　　)。

　　A.匯總報表B.正式通報C.例會(huì )制度D.勞動(dòng)管理表單

　　參考答案：B考解析：

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