1、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內容的是( A )
A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數量
D、職務(wù)空缺的數量及填補辦法
2、以下說(shuō)法不正確的是( D )
A、人力資源預測能引導員工進(jìn)行職業(yè)生涯設計
B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要
C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要
D、現實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的
3、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( D )
A、馬爾科夫分析法
B、綜合分析法
C、灰色預測模型法
D、經(jīng)驗預測法
4、人力資源需求預測的方法中，依據食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預測事物未來(lái)發(fā)展趨勢的方法是( C )
A、趨勢外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉換比率法
5、以下關(guān)于人力資源預測方法的說(shuō)法不正確的是( B )
A、趨勢外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)
B、經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況
D、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況
6、( A )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點(diǎn)。
A、選拔性測評
B、考核性測評
C、開(kāi)發(fā)性測評
D、診斷性測評
7、量化對象具有明顯數量關(guān)系的量化形式是( A )
A、一次量化
B、二次量化
C、類(lèi)別量化
D、模糊量化
8、對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是( C )
A、心理技術(shù)
B、frC技術(shù)
C、投射技術(shù)
D、問(wèn)卷技術(shù)
9、在素質(zhì)測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數為( B )
A、幾何平均數和中位數
B、算術(shù)平均數和中位數
C、幾何平均數和標準差
D、算術(shù)平均數和標準差
10、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創(chuàng )造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是( A )
A、關(guān)系建立階段
B、導入階段
C、核心階段
D、確認階段
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