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理論知識部分
第一節 企業(yè)人力資源戰略規劃
第一單元 戰略性人力資源管理
一、單項選擇題(每小題只有一個(gè)最恰當的答案，請將正確答案的序號填寫(xiě)在括號內)
1.有關(guān)戰略性人力資源管理以下提法中正確的是( )。
A.戰略人力資源管理
B.人力資源戰略管理
C.戰略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
2.港臺人力資源管理專(zhuān)家將“strategic”一詞譯為( )更確切。
A.戰術(shù)
B.戰略
C. 策略
D.對策
3.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的( ).
A.一般階段
B.中級階段
C.更高階段
D.新的管理理念
4.以下不是西方現代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( ).
A.經(jīng)驗管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.現代管理時(shí)期
D.理想管理時(shí)期
5.( )被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
6.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導的是( )理論。
A.科學(xué)實(shí)驗方法
B.動(dòng)作與時(shí)間研究
C.動(dòng)作與時(shí)間探討
D.科學(xué)實(shí)驗研究方式
7.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( )的管理哲學(xué)。
A.工業(yè)心理學(xué)
B.變革性
C.勞動(dòng)心理學(xué)
D.組織變革
8.泰勒等管理學(xué)家所提倡的( )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C. 科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
9.梅奧教授在著(zhù)名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng )立了( )學(xué)說(shuō)。
A. 社會(huì )人
B.經(jīng)紀人
C. 經(jīng)濟人
D.人際關(guān)系
10.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被( )替代。
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會(huì )科學(xué)
11.以下關(guān)于現代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯誤的是( )。
A.傳統人事管理由萌芽到成長(cháng)迅速發(fā)展的階段
B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
C. 傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
12.人力資源管理在現代企業(yè)中已經(jīng)上升到( )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導地位
B.替代地位
C. 變革地位
D.指導地位
13.凱茲、康恩、賴(lài)特和賽內爾提出的是( )。
A.一般系統理論
B.人力資源管理系統理論
C.人力資本理論
D.資源基礎理論
14.人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統，其中員工的知識技能是( )。
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價(jià)
15.人力、人的知識和技能是( )的一種形態(tài)。
A.人力資本理論
B.資本
C.資源理論
D.成本理論
16.以績(jì)效為基礎的計酬方法3P不包括( )。
A. 薪酬
B.報酬
C. 崗位
D.績(jì)效
17.戰略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括( )。
A.員工培訓與開(kāi)發(fā)
B。員工的領(lǐng)跑者
C. 了解員工需求
D.員工的貢獻率
18.戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現不包括( )。
A。管理的開(kāi)放性和廣泛性
B.管理的開(kāi)放性和適應性
C.管理的系統性和動(dòng)態(tài)性
D.管理的針對性和靈活性
19.為了實(shí)現更高更新的管理目標，要求戰略性人力資源管理采用系統、權變的管理模式，
因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達到( )。
A.針對性
B。靈活性
C.理想的境界
D.開(kāi)放性
20.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變?yōu)? )角色。
A.一重
B.二重
C.三重
D.四重
[參考答案]
1.C，1 2.C，1 3.C，2 4.D，2—3 5.A，3
6.B，3 7.B，3 8.A，3 9.D，4 10.B，4
11.C，5～7 12.A，7 13.B，8 14.B，8 15.B，8
16.A，9 17.A，11 18.A，12 19.C，12 20.A，12
