勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結成的社會(huì )關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現實(shí)經(jīng)濟生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家 勞動(dòng)法律法規 規范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動(dòng)法律規范所規定和確認的權利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權利和義務(wù)的實(shí)現，是由國家強制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內部的勞動(dòng)規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。 中華考試網(wǎng)
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會(huì )關(guān)系。我們認為，從理論上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：
第一，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結合關(guān)系。因為從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強調勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結合。這種結合關(guān)系從用人單位的角度觀(guān)察就是對勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
第二，勞動(dòng)關(guān)系是一種具有顯著(zhù)從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———勞動(dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內和生產(chǎn)資料結合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
第三，勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內容的財產(chǎn)關(guān)系。
拓展練習：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議的處理方式是什么?
答：(1)勞動(dòng)爭議只能出現在：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間;派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭議，屬于民事糾紛，由民法解決，不屬于勞動(dòng)爭議。
(2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動(dòng)者的合法權益時(shí)，二者都應當作為被訴人。在其中一方用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果結果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系，則前者屬于被訴人，后者作為第三人。
(3)處理異地勞動(dòng)爭議的原則：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭議，由派遣機構所在地管轄。派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄。也可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。
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