與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就必須得在企業(yè)干上一輩子嗎？如果干得不開(kāi)心，想辭職，就必須支付企業(yè)違約金嗎？
案例回顧：趙先生今年42歲，在漢沽某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。今年年初，競聘部門(mén)經(jīng)理一職時(shí)，趙先生落選，和趙先生同一部門(mén)的李先生競選成功。李先生當上經(jīng)理后，對趙先生的崗位進(jìn)行了調整，趙先生被調到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業(yè)務(wù)部門(mén)工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動(dòng)合同，并提出趙先生跑業(yè)務(wù)多年，積累了大量的客戶(hù)資源。如果趙先生堅持要走，那么必須承擔違約責任。為此，雙方發(fā)生爭議。
律師說(shuō)法：漢沽城區法律服務(wù)所田浩亮主任認為，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不規定勞動(dòng)合同的具體終止日期，并且只要勞動(dòng)合同中約定的終止條件不出現，就可以一直履行下去。按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定，勞動(dòng)者無(wú)論訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅三種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的。二是對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。三是用人單位與職工訂立勞動(dòng)合的同時(shí)，約定了提前解除勞動(dòng)合同要支付違約金。趙先生遇到的問(wèn)題不符合以上三種情況，因此趙先生可以以書(shū)面形式提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同，不需要向單位支付違約金。
