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2019年10月自考《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》串講:第五章

來(lái)源:考試吧 2019-7-22 17:34:23 要考試,上考試吧! 自考萬(wàn)題庫
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  第五章 特殊條件下工資的支付

  (1)一般計算基數

  一般計算基數:職工的標準工資(或基本工資)。標準工資是正常條件下單位時(shí)間內職工完成規定的勞動(dòng)任務(wù)后應得的工作。

  (2)勞動(dòng)者日工資折算

  按勞動(dòng)者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。國家規定職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每月制度工時(shí)天數為21.5天。

  (3)實(shí)行計件工資勞動(dòng)者加班工資要明確的前提

  1、計算實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間,應以實(shí)際工作時(shí)間計算,一般不能依據定額工時(shí)進(jìn)行換算,即勞動(dòng)者在制度時(shí)間內完成定額任務(wù)后額外的工作不能算加班;

  2、在科學(xué)、合理確定勞動(dòng)定額的前提下,實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者需完成定額任務(wù)并由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間,方可執行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規定。

  (4)法定休息日、法定帶薪節日加班超過(guò)8小時(shí)后加班工資確定其超過(guò)部分仍按原標準計發(fā)加班加點(diǎn)工資

  (5)加班加點(diǎn)工資的支付標準

  1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

  2、休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

  (6)產(chǎn)假工資

  《女職工勞動(dòng)保護規定》中規定:產(chǎn)假(包括流產(chǎn)產(chǎn)假)期間,工資照發(fā)。

  勞部發(fā)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規定:產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。但這一規定只限于在實(shí)行生育保險基金統籌范圍內的企業(yè)。

  (7)婚喪假工資

  按(80)勞部薪字29號文規定:“職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予1至3天的婚喪假。如結婚雙方不在一地工作,直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的,可根據路程遠近,另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)!

  (8)探親假工資

  國發(fā)[1981]36號文規定:“職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資照發(fā)工資。

  (9)病假工資

  按照1953年《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》的規定,工人、職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間(從1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施之日起,應為“醫療期間”),在6個(gè)月以?xún)日,應由企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:

  本企業(yè)工齡(連續工齡)不滿(mǎn)2年者,為本人工作的60%;

  已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者,為本人工資的70%;

  已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者,為本人工資的60%;

  已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者,為本人工資的90%,

  已滿(mǎn)8年及8年以上者,為本人工資的100%。

  超過(guò)6個(gè)月時(shí),病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費,

  標準為本企業(yè)工齡滿(mǎn)1年者,為本人工資的40%;

  已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者,為本人工資的50%;

  3年及3年以上者,為本人工資的60%。

  按勞部發(fā)[1995]309號文件規定:病假工資或疾病救濟金不能低于最低工資標準的80%。

  合同制工人,在規定的醫療期內,與上述固定工的工資待遇同等;農民合同制工人在規定的醫療期內,其工資待遇與城鎮合同制工人相同。

 

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