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　　勞動(dòng)定員

　　勞動(dòng)定員的概念：

　　勞動(dòng)定員是企業(yè)根據生產(chǎn)方向、企業(yè)規模和產(chǎn)品方案，根據勞動(dòng)定員和定額標準以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次和機構設置等編制的，它規定一定時(shí)期內、一定的技術(shù)條件下企業(yè)各部門(mén)應占有的人力資源數量。

　　勞動(dòng)定員的意義：

　�、賱趧�(dòng)定員是企業(yè)勞動(dòng)計劃工作的基礎。

　�、趧趧�(dòng)定員是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

　�、劭梢源偈蛊髽I(yè)內部各個(gè)單位提高勞動(dòng)組織水平，對用人進(jìn)行控制，有利于加強勞動(dòng)紀律管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　�、軇趧�(dòng)定員可以有計劃地根據需要招收職工，組織職工培訓，進(jìn)行必要的人員分流和諸備。

　　勞動(dòng)定員的方法：

　�、侔凑談趧�(dòng)效率定員：適用于有勞動(dòng)定額的特別是手工操作為主的工種。

　�、诎凑湛垂茉O置定員：適用于以機器設備操作為主的工種。

　�、郯凑諐徫欢▎T：適用于需要多名工人共同完成的工種。

　�、馨凑毡壤�定員。

　�、莅凑战M織機構、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員：適應適用于管理人員和工程技術(shù)人員。

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