點(diǎn)擊查看：2019年自考《人力資源管理》考點(diǎn)講解匯總

　　干部聘任制

　　干部聘任制的內容：

　　我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任，其主要內容是：企業(yè)聘用管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務(wù)和權利。

　　干部聘用制

　　勞動(dòng)合同制和干部聘用制實(shí)施的內部條件和外部條件：

　　內部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權;企業(yè)要完成科學(xué)的崗位分析、崗位評價(jià)和崗位分類(lèi)。

　　外部條件：要有社會(huì )的勞動(dòng)力市場(chǎng)、健全的社會(huì )保障制度、健全的法律制度和仲裁機構。

　　提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本方法：

　�、俨粩嗉哟螽a(chǎn)品設計與生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)投入。

　�、谝揽靠萍歼M(jìn)步，不斷節約能源與材料，降低物化勞動(dòng)消耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　�、鄄捎矛F代化管理手段。

　�、芊止�協(xié)作，提高出勤率、有效工時(shí)利用率，鞏固勞動(dòng)紀律。

　�、莶粩嗳�面提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)與工作技能。

　�、蕹浞终{動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。

　　勞動(dòng)定額

　　勞動(dòng)定額的意義：

　�、賱趧�(dòng)定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)的重要依據。

　�、趧趧�(dòng)定額的制定有利于提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　�、蹌趧�(dòng)定額是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位。

　�、軇趧�(dòng)定額是企業(yè)計劃管理的重要論據。

　�、輨趧�(dòng)定額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據。

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