今天議論一下職場(chǎng)人不成熟的種種表現，可以對照自己，找一找自身的一些問(wèn)題，如果你真的具有自我批判意識，也有自我批判的勇氣，那么對自己的職業(yè)發(fā)展一定會(huì )有幫助。

　　一、專(zhuān)業(yè)不精

　　專(zhuān)業(yè)不精，業(yè)務(wù)不熟，是職場(chǎng)人不成熟的最大問(wèn)題。有這樣一些職場(chǎng)人，也許學(xué)歷并不低，工作年限也不短，雖然沒(méi)有多少差錯，但也沒(méi)有什么突出業(yè)績(jì)，多少年也沒(méi)有什么大的建樹(shù)，都是因為專(zhuān)業(yè)不精所導致。也有一些職場(chǎng)人，對自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導致專(zhuān)業(yè)積累不夠，在專(zhuān)業(yè)上不能形成自己的競爭優(yōu)勢。還有一些職場(chǎng)新人，對專(zhuān)業(yè)修煉的意義認識膚淺，在一個(gè)專(zhuān)業(yè)上做個(gè)三年兩年，就覺(jué)得有了較真的本錢(qián)，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。

　　二、不能自律

　　不能自律體現在兩個(gè)方面，一個(gè)是工作范圍內的，一個(gè)是生活范圍內的。在工作方面，對一些管理者來(lái)說(shuō)，認為制度是對別人的，自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻***;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守;更嚴重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個(gè)人的一些不良嗜好，譬如說(shuō)打牌、賭博之類(lèi)，也許自己認為這是個(gè)人的業(yè)余愛(ài)好，是小事，但時(shí)間久了就會(huì )影響個(gè)人在團隊中的形象。在這個(gè)方面，還是要聽(tīng)聽(tīng)任正非的評價(jià)：必須堅決杜絕這些消磨個(gè)人意志的行為。

　　三、消極抱怨

　　消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響團隊，職場(chǎng)人應該努力克服這個(gè)毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人，是人生觀(guān)的問(wèn)題。對那些由積極變消極的人，或許自己覺(jué)得能力超強，自我感覺(jué)良好，但得不到重用，于是變得消極起來(lái)，需要及時(shí)進(jìn)行自我調整。抱怨的問(wèn)題，大多來(lái)自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對。消極和抱怨，都是無(wú)能者的表現，一時(shí)的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷。

　　四、自以為是

　　自以為是更多的體現在管理者身上。自以為是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能主動(dòng)學(xué)習新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權壓人;二是處事過(guò)于簡(jiǎn)單，不能做到系統思考，解決了一個(gè)問(wèn)題會(huì )帶來(lái)更多的問(wèn)題，工作不能做到封閉;三是固執己見(jiàn)，聽(tīng)不進(jìn)別人任何意見(jiàn)，也不能結合企業(yè)實(shí)際制定方案，總是按個(gè)人既有經(jīng)驗處理問(wèn)題。自以為是不僅對職場(chǎng)人自己不利，還將會(huì )導致團隊作用難以發(fā)揮。

　　五、立即要回報

　　對一些職場(chǎng)新人來(lái)講，必須高度重視這個(gè)問(wèn)題。道理很簡(jiǎn)單，沒(méi)有付出，怎么可能有回報?付出了就立即要回報，這樣的職場(chǎng)人肯定得不到上司的喜歡，也不會(huì )受到企業(yè)的歡迎。立即要回報的人，往往是個(gè)斤斤計較的人，缺乏清晰的職業(yè)規劃，沒(méi)有長(cháng)遠的發(fā)展定位，所以眼睛總盯著(zhù)現實(shí)中的點(diǎn)滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場(chǎng)新人更需要考慮的，就是利用好職場(chǎng)這個(gè)平臺，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會(huì )有回報，并且這個(gè)回報是長(cháng)久的。

　　六、被情緒左右

　　情緒不僅會(huì )影響自己，更會(huì )影響一個(gè)團隊，職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì )管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)管理者，適當的“暴烈”是應該的，是管理的一種手段，可以樹(shù)立個(gè)人權威，但如果經(jīng)�！氨┝摇�，就說(shuō)明這個(gè)人在情緒管理上存在問(wèn)題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因為積極的人能夠帶來(lái)正能量，帶來(lái)好心情，而消極的人帶來(lái)的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現為工作上的忽冷忽熱，和人際關(guān)系上的時(shí)好時(shí)壞，這會(huì )導致企業(yè)和同事對你基本信任的喪失。

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