>>>2018下半年人力資源管理師四級基礎練習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A.公文筐測試 B.無(wú)領(lǐng)導小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

　　參考答案：A

　　2某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強調培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會(huì )

　　參考答案：A

　　3( )是對員工承擔崗位工作的成果進(jìn)行評定和估價(jià)。

　　A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績(jì)考核 D.績(jì)效考核

　　參考答案：C

　　4對新員工進(jìn)行培訓需求分析時(shí)，用( )來(lái)決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績(jì)效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法

　　參考答案：C

　　5狹義的人力資源規劃的最終目的是( )。

　　A.保持人力 B.制定政策 C.預測目標 D.供需平衡

　　參考答案：D

　　6利用( )方式可以有效地實(shí)施內部調整計劃。

　　A.外部招聘 B.內部晉升 C.技術(shù)培訓 D.內部招聘

　　參考答案：D

　　7相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養員工的忠誠度 B.促進(jìn)團結、消除矛盾 C.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　8在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試

　　B.履歷審核——心理測試——專(zhuān)業(yè)知識測驗——結構化面試

　　C.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試

　　D.履歷審核——結構化面試——專(zhuān)業(yè)知識測驗——心理測試

　　參考答案：A

　　9員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A.形成概念 B.信息存儲 C.信息傳輸 D.信息接收

　　參考答案：B

　　10人力資源規劃的含義是指(　　)。

　　A.系統評價(jià)人力資源需求 B.統評價(jià)人力資源供給 C.系統評價(jià)人力資源的供給和需求 D.以上都不對

　　參考答案：A

　　11勞動(dòng)者患病或非因公負傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫療期滿(mǎn)

　　參考答案：D

　　12如果某公司每人每小時(shí)的標準產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時(shí)10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品(　　)元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得(　　)元

　　A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

　　參考答案：A

　　13在制定工作目標時(shí)，下列說(shuō)法錯誤的是( )。

　　A.工作目標是可測量和評價(jià)的

　　B.在考核前工作目標不可被修改

　　C.工作目標是直接主管和員工都認可的

　　D.工作目標應明確規定完成的時(shí)間期限

　　參考答案：B

　　14某企業(yè)的銷(xiāo)售收入為10000萬(wàn)元，其中純收入為2000萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為40%，該企業(yè)的人工費用比率為( )

　　A.8% B.20% C.45% D.75%

　　參考答案：A

　　15物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )

　　A.工資 B.超時(shí)與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎

　　參考答案：A

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