>>>2017年5月人力資源管理員備考模擬試卷及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1( )可以避免考評者過(guò)分嚴厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準確可靠的信息。

　　A.橫向比較法 B.強制分布法 C.排序法 D.成對比較法

　　參考答案：B

　　2新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

　　參考答案：C

　　3一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )

　　A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　4以下說(shuō)法正確的是( )。

　　A.員工開(kāi)發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心

　　B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現形式是看管定額和服務(wù)定額

　　C.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給

　　D.當分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對分公司的債務(wù)負責

　　參考答案：C

　　5不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。

　　A.風(fēng)險規避和計劃能力

　　B.分析能力和推理能力

　　C.組織協(xié)調方面的能力

　　D.相關(guān)的財務(wù)報表填寫(xiě)技能

　　參考答案：C

　　6就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準可以招用未滿(mǎn)( )周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。

　　A.14 B.15 C.16 D.18

　　參考答案：C

　　7某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是( )

　　A.直接觀(guān)察法 B.階段觀(guān)察法 C.工作表演法 D.觀(guān)察法

　　參考答案：C

　　8如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。

　　A.職業(yè)學(xué)校 B.學(xué)院和大學(xué) C.失業(yè)人員 D.退休人員

　　參考答案：A

　　9下面績(jì)效考評中，不屬于能力考評項目的是( )

　　A.知識 B.經(jīng)驗閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量

　　參考答案：D

　　10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規范是( )。

　　A.技術(shù)規范 B.企業(yè)基本制度 C.業(yè)務(wù)規范 D.個(gè)人行為規范

　　參考答案：B

　　相關(guān)推薦：

　　人力資源萬(wàn)題庫上線(xiàn) 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017上半年人力資源管理員理論知識章節習題匯總

　　2017上半年人力資源管理師四級考試基礎考點(diǎn)匯總