點(diǎn)擊查看：2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案匯總

　　1、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?( )

　　A.人的管理第一

　　B.以激勵為主要方式

　　C.積極開(kāi)發(fā)人力資源

　　D.培育和發(fā)揮團隊精神

　　2、明確目標責任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機制?( )

　　A.動(dòng)力機制

　　B.壓力機制

　　C.約束機制

　　D.環(huán)境影響機制

　　3、通過(guò)檢查人力資源目標的實(shí)現程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃系統的哪項活動(dòng)?( )

　　A.人員檔案資源

　　B.人力資源預測

　　C.行動(dòng)計劃

　　D.控制與評價(jià)

　　4、在P=F(SOME)模式中的函數指的是哪個(gè)變量?( )

　　A.績(jì)效

　　B.技能

　　C.激勵

　　D.機會(huì )與環(huán)境

　　5、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類(lèi)型的激勵理論?( )

　　A.內容性激勵理論

　　B.過(guò)程性激勵理論

　　C.強化性激勵理論

　　D.歸因性激勵理論

　　6、影響招聘的內部因素是( )

　　A.企事業(yè)組織形象

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

　　C.法律的監控

　　7、招聘中運用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )

　　A.管理游戲

　　B.公文處理

　　C.案例分析

　　8、甑選程序中不包括的是( )

　　A.填寫(xiě)申請表

　　B.職位安排

　　C.尋找候選人

　　9、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓，這種方式叫做 。( )

　　A.崗前培訓

　　B.在崗培訓

　　C.離崗培訓

　　D.業(yè)余自學(xué)

　　10、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓方式，是( )。

　　A.講授法

　　B.研討法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

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