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　　1.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無(wú)法確定

　　2.情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀(guān)察和全面了解

　　3.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務(wù)、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱(chēng)之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機

　　D.治

　　4.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應該在( )日內由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A.5 個(gè)工作日

　　B.7 日內

　　C.7 個(gè)工作日

　　D.10 日內

　　5.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動(dòng)爭議當事人所實(shí)施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀(guān)上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　6.經(jīng)濟學(xué)原理認為，凡進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會(huì )需求

　　D.經(jīng)濟需求

　　7.搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。

　　A. 保持先進(jìn)合理的定員水平

　　B. 調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

　　C. 合理節約的使用勞動(dòng)力

　　D. 貫徹按勞分配原則

　　8.決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是( )。

　　A. ①②③

　　B. ③②①

　　C. ③①②

　　D. ①③②

　　9.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。

　　A. 60

　　B. 100

　　C. 160

　　D. 200

　　10.薪酬水平一般的企業(yè)應注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A. 25%

　　B. 50%

　　C. 75%

　　D. 90%

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