點(diǎn)擊查看：2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案匯總

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實(shí)公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進(jìn)和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規范中進(jìn)行

　　B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規范圍內，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì )對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、地方法律法規

　　D、 勞動(dòng)法

　　E、 企業(yè)的規章制度

　　4、 地方勞動(dòng)法律法規，是國家勞動(dòng)法律法規的有效補充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規的參考順序為( )：

　　A、 企業(yè)規章制度

　　B、 地方法律法規

　　C、勞動(dòng)法

　　D、 職業(yè)守則

　　5、 我國企業(yè)內部勞動(dòng)規則的效力具體體現為( )：

　　A、 內部勞動(dòng)規則必須在本單位內部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執行內部勞動(dòng)規則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。

　　C、 內部勞動(dòng)規則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

　　D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規則的效力必須合法。

　　6、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì )對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

　　A、 及時(shí)性

　　B、 準確性

　　C、適用性

　　D、 經(jīng)濟性

　　E、 有效性

　　7、 為了使的崗位設計能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進(jìn)行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內容( )：

　　A、 工作內容豐富化

　　B、 工作擴大化

　　C、縱向擴大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿(mǎn)負荷

　　8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、實(shí)際成本

　　D、 標準成本

　　E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估

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