點(diǎn)擊查看：2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案匯總

　　1、 對于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)法律的規定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　2、 對于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須按照經(jīng)濟補償金數額的( )支付額外經(jīng)濟補償金。

　　A、30%

　　B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　3、 我國法律規定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

　　A、 代表數量相等，各方為3-7名

　　B、代表數量相等，各方為3-10名

　　C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名

　　D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名

　　4、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

　　B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

　　D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　5、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規程的主要內容包括三個(gè)方面，即工廠(chǎng)技術(shù)安全規程、礦山安全規程和( )：

　　A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規程

　　B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規程

　　C、 野外施工安全技術(shù)規程

　　D、 特殊崗位安全技術(shù)規程

　　6、 我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛生教育，即組織入廠(chǎng)教育、組織車(chē)間教育和( )：

　　A、 工作現場(chǎng)教育

　　B、 組織班組教育

　　C、安全知識教育

　　D、 勞動(dòng)保護教育

　　7、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按細節說(shuō)明的工作

　　C、工作操作程序有變化

　　D、計劃和操作復雜的工作

　　8、按照考評范圍與內容來(lái)分，可分為( )

　　A.單項考評

　　B.自我考評

　　C.診斷性考評

　　9、考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素

　　B.考評標志

　　C.考評標度

　　10、員工考評指標設計分為( )個(gè)階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

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