點(diǎn)擊查看：2014年人力資源(二級)《理論知識》練習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、(　　)又稱(chēng)為序列化面試。

　　A.單獨面試

　　B.小組面試

　　C.一次性面試

　　D.情景面試

　　2、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應增加的法定條款不包括(　　)。

　　A.接受單位

　　B.派遣期限

　　C.派遣單位

　　D.接受單位的工作崗位

　　3、平衡計分卡把企業(yè)的戰略分為(　　)不同維度。

　　A.兩個(gè)

　　B.三個(gè)

　　C.四個(gè)

　　D.五個(gè)

　　4、確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團隊中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到自己常規工作中去的工作團隊類(lèi)型是(　　)。

　　A.平行團隊

　　B.交叉團隊

　　C.流程團隊

　　D.項目團隊

　　5、(　　)反映不同崗位在工資結構中的差別。

　　A.工資等級

　　B.工資檔次

　　C.工資級差

　　D.浮動(dòng)幅度

　　6、(　　)不屬于員工培訓的直接培訓成本。

　　A.教室設備的租賃費用

　　B.培訓教師的課酬

　　C.培訓項目的管理費用

　　D.教材印發(fā)購置費用

　　7、下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是(　　)。

　　A.組織體制

　　B.機構

　　C.信息控制

　　D.規章

　　8、人員培訓開(kāi)發(fā)規劃的具體內容不包括(　　)。

　　A.受訓人員的數量

　　B.培訓的方式方法

　　C.培訓費用的預算

　　D.培訓的獎勵措施

　　9、建立戰略導向的KPI體系的意義不包括(　　)。

　　A.有助于員工的自我實(shí)現

　　B.對戰略導向起牽引作用

　　C.最大限度地激發(fā)員工斗志

　　D.強調對員工行為的激勵

　　10、(　　)表明，一個(gè)領(lǐng)導者能夠有效領(lǐng)導的直屬下級人數是有一定限度的。

　　A.任務(wù)與目標原則

　　B.集權與分權結合原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.穩定性與適應性相結合原則

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理員考試精講筆記匯總

　　2014年二級人力資源管理師判斷題章節練習匯總

　　2014人力資源管理師考試經(jīng)驗：給考生的幾條建議