一、單項選擇題

　　1、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區，對雇主而言，培訓是一種(　　)的活動(dòng)。

　　A.利潤更大

　　B.風(fēng)險更大

　　C.風(fēng)險更小

　　D.成本更小

　　2、讓受訓者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓技術(shù)稱(chēng)為(　　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理競賽

　　C.個(gè)案比較法{

　　D.行動(dòng)學(xué)習

　　3、下列陳述中，正確的是(　　)。

　　A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著(zhù)更加專(zhuān)業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理專(zhuān)家必須是人力資源高級管理人員

　　C、人力資源管理專(zhuān)家專(zhuān)注于人力資源管理的幾項工作職能

　　D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報告的高層經(jīng)理

　　4、觀(guān)察法適用于收集強調(　　)的信息。

　　A、腦力技能

　　B、人工技能

　　C、體力技能

　　D、概念技能

　　5、主要承擔人力資源規劃的全過(guò)程工作的是(　　)。

　　A、企業(yè)高級管理者

　　B、其他職能部門(mén)經(jīng)理

　　C、人力資源部門(mén)人員

　　D、相關(guān)專(zhuān)家

　　6、筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A、可以大規模地進(jìn)行評價(jià)

　　B、成績(jì)評定較為客觀(guān)

　　C、評價(jià)成本較

　　D、適用于各類(lèi)能力的考評

　　7、我國《勞動(dòng)法》調整的勞動(dòng)關(guān)系是指(　　)。

　　A、勞動(dòng)者在社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系{來(lái)源

　　B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　8、一份工作說(shuō)明書(shū)通常會(huì )隨任職者的去留而(　　)。

　　A、變化

　　B、不變

　　C、適當變化

　　D、以上答案都不對

　　9、我國《勞動(dòng)法》規定，當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起(　　)日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

　　A、180

　　B、90

　　C、60

　　D、30

　　10、績(jì)效管理的著(zhù)眼點(diǎn)在于(　　)。

　　A.人員的招聘

　　B.員工的培訓

　　C.個(gè)人業(yè)績(jì)的提高和發(fā)展

　　D.員工的晉升

　　11、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應當避免提出的問(wèn)題是(　　)。

　　A、“你是怎樣看待部門(mén)之間出現的不合作現象的?”

　　B、“當你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”

　　C、“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例�！�

　　D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?

　　12、每一個(gè)主管都應該協(xié)調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的(　　)階段。

　　A.確定目標

　　B.執行計劃

　　C.過(guò)程檢查

　　D.自我調查

　　13、有的企業(yè)提倡安全性，因此(　　)�？荚嚧�-中國考試門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.Examda。com)

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒(méi)有積極性

　　14、以下關(guān)于人力資源的陳述中，不正確的是(　　)。

　　A、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟資源

　　B、人力資源管理可以分為宏觀(guān)管理和微觀(guān)管理

　　C、人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時(shí)效性

　　D、一定的人力資源必然表現為一定的人口數量

　　15、薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及(　)。

　　A、企業(yè)的支付標準

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項目

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