11、 (　　)不能糾正績(jì)效考評中的暈輪誤差。

　　A.建立精確的考評標準體系

　　B.建立完善的數據處理系統

　　C.對考核者進(jìn)行適當的培訓

　　D.建立嚴謹的工作記錄制度

　　12、 企業(yè)培訓前評估的內容不包括(　　)。

　　A.培訓環(huán)境評估

　　B.培訓需求整體評估

　　C.培訓計劃評估

　　D.培訓對象知識水平評估

　　13、 對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標是(　　)。

　　A.工作方式

　　B.工作產(chǎn)出

　　C.組織氣氛

　　D.工作效率

　　14、 (　　)的薪酬調查方式更適合于有著(zhù)良好的對外關(guān)系的企業(yè)。

　　A.企業(yè)之間相互調查

　　B.問(wèn)卷調查

　　C.委托中介機構調查

　　D.訪(fǎng)談?wù){查

　　15、 工資集體協(xié)商的內容不包括(　　)。

　　A.最低工資標準的確定

　　B.年度平均工資水平及其調整幅度

　　C.工資分配制度、工資標準和形式

　　D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任

　　16、 以近期記憶代替整個(gè)測評期間的全部表現，這屬于員工素質(zhì)測評的(　　)。

　　A.暈輪效應

　　B.感情效應

　　C.近因誤差

　　D.離散誤差

　　17、 勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務(wù)關(guān)系，屬于(　　)。

　　A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.形式勞動(dòng)關(guān)系

　　D.民事法律關(guān)系

　　18、 對績(jì)效考評指標標準進(jìn)行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)。

　　A.簡(jiǎn)單相加法

　　B.系數相乘法

　　C.百分比系數法

　　D.自然數計分法

　　19、 企業(yè)年金適用于(　　)。

　　A.全體員工

　　B.新進(jìn)員工

　　C.臨時(shí)員工

　　D.試用期滿(mǎn)的員工

　　20、 日清日結法的實(shí)施程序包括：①考評與激勵;②設定目標;③控制。其正確順序為(　　)。

　　A.③①②

　　B.①②③

　　C.③②①

　　D.②③①

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